O que é teoria da liderança?
Uma teoria da liderança é uma suposição sobre características distintas de um tipo específico de líder. As teorias se concentram na determinação de qualidades específicas, como níveis de habilidade, que separam um líder de um seguidor. Grande homem, característica, contingência, situações situacionais, comportamentais e de liderança participativa estão entre as mais comuns. Esses tipos de líderes têm dentro deles uma capacidade aparentemente heróica de liderar sempre que necessário. Um exemplo da teoria do grande homem pode incluir liderança heróica em situações militares estressantes. Muitas pessoas que acreditam em teorias de características citam características comportamentais ou de personalidade compartilhadas específicas dos líderes atuais para apoiar suas crenças. Alguns críticos dessa teoria da liderança argumentam que existem pessoas que haessas características, mas não são líderes. Essas teorias afirmam que a capacidade de liderança é situacional. Algumas pessoas que lideram bem em uma situação podem não em outra, ou um estilo de liderança pode ser mais eficaz que outro. Variáveis ambientais podem incluir características dos subordinados e quanto todos concordam com a tarefa específica.
Pensa -se que as teorias de liderança situacional e de contingência são semelhantes porque ambos envolvem líderes sendo escolhidos com base em situações. A liderança situacional, no entanto, se concentra mais nas habilidades de liderança de tomada de decisão do que em como os subordinados podem afetar a capacidade de liderança. Certos tipos de decisões geralmente exigem habilidades de liderança correspondentes. Por exemplo, se uma posição política precisava ser preenchida, o candidato seria escolhido nãoSó por causa de suas qualidades de liderança, mas por causa de um papel anterior na política que daria as melhores decisões situacionais.
Como teorias de grande homem e características, a teoria da liderança comportamental inclui a idéia de que as pessoas podem nascer com qualidades de liderança. A diferença é que a teoria da liderança comportamental se concentra nas ações dos líderes, e não nas características inerentes. Isso significa que as pessoas também podem aprender a se tornar líderes.
As teorias participativas geralmente são baseadas no pensamento de que grandes líderes são aqueles que incorporam as sugestões ou idéias de seus subordinados. Por sua vez, isso pode ajudar os subordinados a se sentirem mais valorizados e incentivar mais apoio ao líder. Os líderes, no entanto, geralmente reservam o direito de sua função de liderança de selecionar quais contribuições subordinadas são mais relevantes para uma situação.