O que é licença sem pagamento?
A licença sem pagamento é exatamente o que parece, uma situação em que um funcionário tira uma folga do trabalho sem ser pago. Isso contrasta com dias de folga remunerados, como férias ou dias de doença, e também contrasta com o fato de ser demitido ou colocado em licença indefinida. Presume -se geralmente que seja uma condição temporária, embora possa ocorrer regularmente em um cronograma definido, por vários motivos. Em contratos e documentos técnicos, pode ser simplesmente abreviado como LWOP. Embora, a longo prazo, fazer com que os funcionários tirem uma folga possa significar menos produtividade e uma desaceleração, a curto prazo, pode ser necessário se simplesmente não houver fundos para continuar pagando aos funcionários por seu trabalho em período integral. A esperança é geralmente que, à medida que a situação temporária melhora, os funcionários não serão mais solicitados a tirar dias de folga sem pagamento, fazendo um retorno contínuo à maneira como as coisas eram parae a desaceleração.
Dessa maneira, esse tipo de licença pode ser visto como uma alternativa para desativar os funcionários ou reduzir os funcionários em tempo integral a meio período. A licença sem pagamento realiza a mesma coisa, mas faz de uma maneira menos exigente e menos permanente. Também é geralmente menos traumático que os funcionários sejam solicitados a tirar alguns dias de folga todos os meses do que para que eles sejam informados de que suas horas estão sendo cortadas ou que estão sendo demitidas até que a empresa se recupere.
Os funcionários também podem solicitar licença sem pagamento, dependendo de sua situação pessoal. Em empregos que não incluem tempo de férias ou licença médica, um funcionário pode se despedir como uma maneira de viajar ou se não conseguir trabalhar. Ou um funcionário já pode ter usado seus dias de licença remunerada e ainda precisando de folga. Nesse caso, conceder a licença está a critério da empresa e, claro, DEpee inteiramente nas circunstâncias do negócio e no papel que o funcionário desempenha.
Organizações governamentais geralmente têm políticas em vigor que lidam com essa licença quando são solicitadas pelos funcionários. Geralmente, várias agências são capazes de lidar dentro de seus departamentos solicitações individuais de licença, mas existem algumas situações nas quais um funcionário pode ter esse tipo de licença. Essas situações dependem da organização, mas podem incluir veteranos que precisam de tratamento médico, funcionários que têm um período de serviço nos serviços uniformizados ou durante algumas emergências familiares e médicas.
As instituições políticas também podem usar licença obrigatória sem pagamento como uma maneira de lidar com déficits orçamentários. Por exemplo, em fevereiro de 2009, o estado da Califórnia se viu com uma enorme escassez de orçamento e, assim, ordenou que todos os funcionários tivessem dois dias de licença sem pagamento a cada mês. Isso significaO Escritório de Serviços de Emergência da Vernor, foi fechado. Embora geralmente contestado pelos funcionários do governo, ele ofereceu uma maneira imediata e fácil de os órgãos governamentais economizar fundos desesperadamente necessários em um período de crise.