O que é licença sem pagamento?

Deixar sem pagamento é exatamente o que parece, uma situação em que um funcionário tira uma folga do trabalho sem ser remunerado. Isso contrasta com os dias de folga remunerados, como férias ou dias de ausência, e também com a demissão ou a licença por tempo indeterminado. Geralmente, é considerado uma condição temporária, embora possa ocorrer regularmente em um cronograma definido, por vários motivos. Em contratos e documentos técnicos, pode ser simplesmente abreviado como LWOP.

À medida que a economia enfraquece, muitas empresas se voltam para sair sem remuneração para compensar déficits orçamentários. Embora a longo prazo, tirar os funcionários de folga possa significar menos produtividade e uma desaceleração, no curto prazo, pode ser necessário se simplesmente não houver recursos para continuar pagando aos funcionários pelo trabalho em período integral. Geralmente, a esperança é que, à medida que a situação temporária melhore, os funcionários não sejam mais solicitados a tirar folgas sem remuneração, proporcionando um retorno contínuo ao que eram antes da crise.

Dessa forma, esse tipo de licença pode ser visto como uma alternativa para demitir funcionários ou reduzir funcionários em período integral para meio período. A licença sem remuneração realiza a mesma coisa, mas de maneira menos exigente e menos permanente. Também é geralmente menos traumático para os funcionários serem solicitados a tirar alguns dias de folga todos os meses do que para eles serem informados de que seus horários estão sendo cortados ou que serão demitidos até que a empresa se recupere.

Os funcionários também podem solicitar uma licença sem remuneração, dependendo da sua situação pessoal. Em trabalhos que não incluem férias ou licença médica, um funcionário pode se despedir como forma de viajar ou se não puder ir ao trabalho. Ou um funcionário pode já ter esgotado seus dias de férias remuneradas e ainda assim precisar de uma folga. Nesse caso, conceder a licença fica a critério da empresa e, é claro, depende inteiramente das circunstâncias dos negócios e do papel que o funcionário desempenha.

As organizações governamentais geralmente possuem políticas que tratam dessa licença quando solicitada pelos funcionários. Geralmente, várias agências são capazes de atender dentro de seus departamentos solicitações individuais de licença, mas há algumas situações em que um funcionário pode ter esse tipo de licença garantido. Essas situações dependem da organização, mas podem incluir veteranos que precisam de tratamento médico, funcionários que tenham um período de serviço nos serviços uniformizados ou durante algumas emergências médicas e familiares.

As instituições políticas também podem usar a licença obrigatória sem remuneração, como forma de lidar com os déficits orçamentários. Por exemplo, em fevereiro de 2009, o estado da Califórnia se viu com uma enorme escassez orçamentária e, portanto, ordenou a todos os funcionários que tirassem dois dias de férias sem remuneração todos os meses. Isso significava que vários escritórios do governo, desde o Departamento de Veículos a Motor até o escritório de serviços de emergência do Governador, foram fechados. Embora geralmente contestado por funcionários do governo, ele ofereceu uma maneira imediata e fácil para os órgãos governamentais economizarem fundos desesperadamente necessários em tempos de crise.