O que é o pagamento da longevidade?

O pagamento da longevidade é um contrato contratual pelo qual um funcionário recebe compensação de acordo com a antiguidade. A maneira pela qual essa compensação é distribuída varia muito entre diferentes empresas. A maioria das organizações possui uma política que descreve o valor a ser pago, a porcentagem de aumento e em que pagamentos de cronograma serão feitos. O pagamento é frequentemente considerado como um meio de dar devida compensação aos trabalhadores que fizeram uma contribuição significativa à empresa. Às vezes, também se destina a recompensar a lealdade e incentivar a contínua satisfação dos funcionários.

Na maioria das situações, o pagamento da longevidade é dado apenas aos funcionários em tempo integral. É destinado a incentivar os principais artistas da empresa. Os pagamentos também são geralmente apresentados até um certo número de anos. A maioria dos programas terminará após aproximadamente 40 anos, pois é quando muitos trabalhadores se aposentam.

A longevidade paga geralmente começa após oO funcionário está na empresa há alguns anos. A maneira como a compensação é calculada e paga depende da política da empresa. Algumas organizações estabeleceram valores mensais para cada nível de antiguidade, enquanto outros determinam o pagamento com base em uma porcentagem do salário do funcionário.

Ao usar um valor definido por mês para pagamento de longevidade, os aumentos dependem do intervalo da hora do funcionário com a empresa. Por exemplo, um funcionário que está com uma empresa há dois anos pode obter um valor mensal, enquanto outro que trabalha lá duas vezes mais pode obter o dobro desse pagamento. Com esse tipo de sistema, os aumentos tendem a estar em incrementos semelhantes que aumentam constantemente até que o funcionário sai, seja encerrado ou atinge a idade da aposentadoria.

Outro método de determinar o pagamento da longevidade é basear -se na compensação em uma porcentagem do salário do funcionário. Isso pode ser determinadoBra baseado apenas no salário anual ou pode incluir todas as outras formas de compensação, como bônus. Com esse método, o pagamento geralmente é feito anualmente, como durante a revisão de desempenho ou quando o funcionário recebe um aumento.

Em alguns casos, uma empresa pode ter limites salariais em posições. O pagamento da longevidade é normalmente ajustado de acordo com esses limites. Por exemplo, um funcionário que recebeu um aumento que quase atinge o limite para essa posição só receberá o pagamento da longevidade que estende os limites do limite.