O que é liderança organizacional?

Muitas pessoas consideram a liderança uma arte, e muitas consideram a administração uma ciência. A liderança organizacional é uma mistura da arte e da ciência, a fim de dar uma direção à empresa. Não existe uma doutrina única descrevendo as regras e crenças dessa ferramenta de negócios, mas existem várias semelhanças, independentemente da empresa ou objetivo. Aprender a liderança organizacional não requer um diploma universitário e pode ser aplicado em uma variedade de carreiras diversas.

Liderança organizacional não significa que um chefe pense em um comando e observe como ele é filtrado pelas fileiras. A liderança organizacional, em vez disso, é a capacidade da gerência de entender seus funcionários e as metas da empresa, o suficiente para reunir todos. Freqüentemente, uma organização com excelente liderança terá funcionários que sentem que suas opiniões são valorizadas e que seu trabalho é muito importante para o sucesso compartilhado de toda a organização. Não existe uma técnica única para garantir que isso aconteça.

Cada empresa é diferente, e a liderança positiva reconhece isso e a transforma em vantagem. Utilizando exercícios de formação de equipes, incutindo desenvolvimento de liderança em todos os níveis da organização e promovendo a comunicação positiva, são algumas técnicas usadas para promover a liderança positiva. Muitas vezes, esses exercícios são usados ​​para corrigir problemas nas organizações. Um exemplo seria uma companhia de seguros que está perdendo dinheiro e, portanto, atribui responsabilidades financeiras aos funcionários individuais em vez de departamentos, a fim de promover a propriedade da missão da empresa.

A liderança organizacional não é ensinada em um só lugar, mas em muitos lugares. Muitas faculdades oferecem graus em liderança organizacional e se concentram em um currículo de gestão de negócios, psicologia e comunicação. Muitos profissionais também desenvolvem suas habilidades de liderança corporativa participando de seminários e apresentações destinadas a ensinar certos princípios e técnicas. Uma das maneiras mais fáceis de aprender é pedir a um líder para se tornar um mentor. Aprender no trabalho é uma ótima maneira de se preparar para um papel de liderança.

Um ambiente corporativo é o local mais comum para a prática da liderança organizacional. Um escritório, com sua burocracia e metas estabelecidas, normalmente é um lugar simples para aplicar essas lições e ver avanços mensuráveis. A liderança organizacional também é usada em muitos outros lugares, incluindo departamentos de recursos humanos, planejamento de eventos, bancos e até gerenciamento de restaurantes. Qualquer empresa com funcionários e objetivos é o principal candidato para usar essas técnicas.

A liderança organizacional fornece orientação e gerenciamento de pessoal para uma empresa atingir seus objetivos. Existem várias maneiras de atingir esses objetivos e o mesmo número de tipos de personalidade. Ao aprender em um ambiente de faculdade, em seminários ou por meio de treinamento no trabalho, a liderança organizacional pode ser arte e uma ciência que ajudará a garantir o sucesso futuro.