O que é o pagamento de horas extras?
As leis trabalhistas geralmente determinam o número de horas por semana que são consideradas emprego em tempo integral. Quando uma pessoa trabalha mais horas do que isso, ela pode ter direito a salários conhecidos como pagamento de horas extras. Esses salários geralmente são mais altos do que aqueles que um funcionário receberia por suas horas normais trabalhadas. O pagamento dos salários de horas extras é normalmente exigido por lei para determinadas categorias de funcionários, mas há outros que podem ser excluídos do requisito.
É comum descobrir que as leis exigem que os funcionários sejam considerados em tempo integral se trabalharem por um número especificado de horas regularmente. Para trabalhar nessas horas, os funcionários geralmente recebem uma determinada taxa. Se eles trabalharem tempo adicional, a lei dos funcionários geralmente exige que eles recebam pagamento de horas extras. A razão pela qual esses salários são classificados em sua própria categoria é porque a taxa geralmente aumenta para esse trabalho extra.S 35 horas por semana. Stacy normalmente pode trabalhar em período integral como paralegal por US $ 15 dólares (US $) por hora. Pode chegar um momento em que Stacy está ajudando em vários casos difíceis que exigem que ela trabalhe 50 horas por algumas semanas. As 15 horas adicionais devem estar sujeitas a pagamento de horas extras.
Em muitos casos, o pagamento de horas extras também é chamado de tempo e meio. Isso ocorre porque as taxas de trabalho de horas extras geralmente são uma vez e meia vezes a taxa horária normal de uma pessoa. Aplicando isso no caso de Stacy, ela receberia US $ 15 por hora por 35 horas de trabalho e US $ 22,50 por hora pelas 15 horas restantes.
Os empregadores geralmente não têm uma opção se desejam remeter a hora de horas extras. Eles também não têm autoridade para determinar quanto dinheiro os funcionários devem ser pagos por trabalho adicional. A lei dos funcionários geralmente exige que certos funcionários sejam pagos por horas extras, e a lei também descreve o método paracalculando as taxas. Quando uma funcionária olha para o seu salário, ela deve encontrar salários regulares e horas extras pagas especificadas separadamente.
Embora as leis trabalhistas possam variar de uma jurisdição para outra, geralmente existem algumas pessoas que não se qualificam para o pagamento de horas extras devido à natureza de seu trabalho. Exemplos comuns incluem trabalhadores agrícolas, pescadores e comissários de bordo. Se um empregador violar a lei e não fornecer pagamento de horas extras a um funcionário que se qualifica, ele poderá enfrentar uma penalidade rígida.