O que é disciplina progressiva?
A disciplina progressiva nos negócios é uma série de medidas de classificação ou progressistas conhecidas que são tomadas se um funcionário comete uma ofensa. Para empresários e funcionários, ter uma política claramente definida de disciplina progressiva pode ajudar a evitar mal -entendidos sobre o que ocorrerá se um funcionário se envolver em uma ação definida como um erro. Esse sistema em vigor pode constituir várias etapas, em última análise, aumentando para medidas como rebaixamento ou rescisão quando os funcionários continuam a cometer o mesmo erro repetidamente. Se uma empresa possui uma política de disciplina progressiva, é útil tornar isso evidente em coisas como um manual de funcionários, e essas políticas funcionam especialmente bem quando os empregadores os aderem de forma consistente.
Embora cada política de disciplina progressiva seja construída de maneira diferente, elas geralmente começam dando a um funcionário um aviso verbal. Se isso não for atendido, um aviso por escrito poderia seguir. Cada vez que a ofensa é recomendada dentro de um determinado período de tempo, SUCH Como um ano ou seis meses, o empregador sobe um passo na escada da disciplina. Após avisos orais e verbais, coisas como suspensão, rebaixamento ou rescisão tendem a seguir.
Geralmente, é importante construir em um período de expiração sobre avisos, porque os funcionários podem trabalhar para as empresas por muitos anos. Se um funcionário estiver atrasado um dia e receber um aviso oral, um segundo dia tardio que ocorre três anos depois provavelmente não vale um aviso por escrito e pode ser apenas motivo para outro aviso verbal. Muitas empresas projetam um plano de disciplina progressiva, onde os avisos acabam expirando.
Enquanto alguns acreditam que essas políticas se concentram apenas no negativo, eles certamente não precisam. Um aviso oral sobre o atraso ou o fracasso em se vestir adequadamente para o trabalho pode ser uma conversa sobre o problema subjacente que resultou em infração. Se gerentes ou supervisores tomarem thÉ hora de descobrir se há uma boa razão para que o funcionário estivesse atrasado ou com roupas inadequadas, pode ser capaz de ajudar um funcionário com um problema e colocar o assunto a descansar para sempre.
No melhor sentido, a disciplina progressiva pode ser uma intervenção do empregador que resulta em uma melhor relação entre trabalhadores e empregadores, mas também pode ser usada punitivamente, o que pode não ser a melhor escolha. Também é importante que os empregadores vivam pelas regras que estabelecem. Um gerente que sempre chega atrasado está dando um mau exemplo para os funcionários cujos empregos estão em risco se não trabalharem a tempo.
Algumas ofensas são tão graves que não podem ser tratadas com um sistema de disciplina progressiva. A empresa ainda pode empregar avisos progressivos para infrações menores, adotando uma política de tolerância zero sobre problemas de comportamento mais sérios dos funcionários. Coisas como trabalhar embriagado, violência no local de trabalho ou assédio sexual podem ser estritamente proibidas, onde nenhum segundoO acaso ocorre para o funcionário que se comporta de uma dessas maneiras.