O que é disciplina progressiva?

Disciplina progressiva nos negócios é uma série de etapas graduais ou progressivas conhecidas que são tomadas se um funcionário cometer um crime. Para proprietários de empresas e funcionários, ter uma política claramente definida de disciplina progressiva pode ajudar a evitar mal-entendidos sobre o que ocorrerá se um funcionário se envolver em uma ação definida como uma falta. Esse sistema pode constituir várias etapas que acabam se transformando em medidas como rebaixamento ou rescisão quando os funcionários continuam a cometer o mesmo erro repetidamente. Se uma empresa tem uma política de disciplina progressiva, é útil tornar isso evidente em coisas como um manual de funcionários, e essas políticas funcionam especialmente bem quando os empregadores as aderem consistentemente.

Embora cada política de disciplina progressiva seja construída de maneira diferente, elas geralmente começam dando um aviso verbal a um funcionário. Caso isso não seja atendido, poderá ocorrer um aviso por escrito. Cada vez que a ofensa é retomada dentro de um determinado período, como um ano ou seis meses, o empregador sobe um degrau na escada da disciplina. Após avisos orais e verbais, coisas como suspensão, rebaixamento ou rescisão tendem a seguir.

Geralmente, é importante criar um período de vencimento em avisos, porque os funcionários podem trabalhar para empresas por muitos anos. Se um funcionário se atrasa um dia e recebe um aviso oral, um segundo dia atrasado que ocorre três anos depois provavelmente não vale um aviso por escrito e pode ser apenas o motivo de outro aviso verbal. Muitas empresas projetam um plano de disciplina progressivo, onde os avisos expiram.

Enquanto alguns acreditam que essas políticas se concentram apenas no negativo, elas certamente não precisam. Um aviso oral sobre atraso ou falha em se vestir adequadamente para o trabalho pode ser uma conversa sobre o problema subjacente que resultou na infração. Se os gerentes ou supervisores reservarem algum tempo para descobrir se há algum bom motivo para o funcionário ter se atrasado ou estar indevidamente vestido, eles podem ajudar um funcionário de suporte com um problema e resolver o problema de uma vez por todas.

No melhor sentido, a disciplina progressiva pode ser a intervenção do empregador que resulta em um melhor relacionamento entre trabalhadores e empregadores, mas também pode ser usada punitivamente, o que pode não ser a melhor escolha. Também é importante que os empregadores cumpram as regras que estabelecem. Um gerente que sempre chega atrasado está dando um péssimo exemplo para os funcionários cujos empregos estão em risco se não chegarem ao trabalho a tempo.

Algumas ofensas são tão graves que não podem ser tratadas com um sistema de disciplina progressiva. A empresa ainda pode empregar avisos progressivos por infrações menores enquanto adota uma política de tolerância zero em questões mais graves de comportamento dos funcionários. Coisas como trabalhar embriagado, violência no local de trabalho ou assédio sexual podem ser estritamente proibidas, onde nenhuma segunda chance ocorre para o funcionário que se comporta de uma dessas maneiras.