O que é teste psicométrico?
O teste psicométrico é uma ferramenta usada principalmente no processo de recrutamento. É reconhecido como uma maneira eficiente de obter informações sobre a personalidade e o pensamento psicológico de uma pessoa. Ele pode ajudar a desenvolver o espírito de equipe no local de trabalho e avaliar as prioridades de um indivíduo.
O teste psicométrico geralmente é um procedimento baseado no escritório, embora o próprio teste possa ser realizado em qualquer lugar. Muitos são processados on -line usando aplicativos de software. O teste deve levar apenas 15 minutos para ser concluído, embora, dependendo da profundidade do teste, pode levar mais tempo. Existem testes para avaliar a capacidade de vendas, estilos de gerenciamento e traços de personalidade social.
O teste psicométrico pode ser usado no processo de desenvolvimento ou seleção nos negócios. Várias empresas em todo o mundo usam testes psicométricos em funcionários novos ou em potencial. Os resultados dos testes psicométricos dão à gerência uma idéia de como o funcionário se encaixará nos ideais e políticas da empresa. Depois que o teste tiver abelhaN Concluído, leva aproximadamente 5 a 10 segundos para produzir os resultados. O teste psicométrico usa perfis psicológicos detalhados para avaliar os níveis de personalidade e intelectual. Diferentes empresas de teste usam diferentes abordagens teóricas para testes, como a abordagem psicométrica, a abordagem psicodinâmica, a abordagem de aprendizado social e a abordagem humanista.
O teste psicométrico geralmente se enquadra em três categorias específicas. O teste de habilidade mede o potencial de uma pessoa para aprender novas habilidades ou de lidar com as pressões de um trabalho específico. O teste de aptidão também está relacionado ao trabalho, mas se concentra em áreas de trabalho específicas e como o tomador de teste desempenharia em uma função definida. O teste de personalidade cobre como uma pessoa age no local de trabalho em relação a diferentes tipos de personalidade. PodeDetermine como o Test Taker lidaria com alguém do tipo de personalidade oposta direta e sugira a gerência como obter os melhores resultados de alguém com um determinado tipo de personalidade.
O teste psicométrico abrange uma ampla gama de habilidades e implementações. Existem fins de semana especiais para construir equipes nos quais as pessoas são avaliadas em eventos sociais e de dramatização. Os testes também podem ser usados para aplicações como orientar indivíduos ou criar trabalhadores com um “treinador da vida” para guiá-los por meio de problemas relacionados ao trabalho e como lidar com eles.
Com testes psicométricos, não há passagem ou falha. Diferentes empresas de teste têm seus próprios métodos de teste. Geralmente, existem vários conjuntos de perguntas relacionadas ao tipo de personalidade, como o tomador de teste lidaria com aspectos do trabalho e da vida doméstica, quais são seus objetivos para o futuro e seus pontos fortes e fracos. Se o tomador de teste for verdadeiro, os resultados devem ser bastante precisos.
Como em qualquerForma de teste, os testes psicométricos são abertos a abusos. As pessoas podem responder o que acham que seu empregador gostaria de ouvir e não a verdade. Se você estiver pensando em testes psicométricos, sempre se certifique de que os testes sejam realizados por psicólogos ocupacionais qualificados, pois algumas empresas são conhecidas por realizar testes psicométricos sem qualquer forma de entrada psicológica. Você também deve perguntar se a empresa é certificada ou credenciada por qualquer conselho nacional ou estadual de psicólogos. Empresas respeitáveis não hesitarão em oferecer essas muito difíceis de vir por credenciais.