O que é uma compensação razoável?

Muitas pessoas que trabalham para uma corporação S ou C e também são acionistas, têm dificuldade em determinar quanta remuneração para lhes dar ou qual o valor seria aceitável como compensação razoável. Como corporação, esta é uma decisão importante a tomar, porque afetará os impostos para a corporação e os funcionários. O Internal Revenue Service (IRS) audita frequentemente as empresas para verificar a precisão dos salários dos funcionários. Para uma empresa, uma auditoria do IRS não é algo que eles querem passar, para que eles devem cuidar de pesquisas adequadas e manter uma trilha de papel precisa ao determinar a remuneração razoável para os funcionários.

Pode parecer uma boa idéia para uma empresa criar um salário muito baixo para seus funcionários, pois reduzirá a quantidade de impostos sobre a folha de pagamento que a empresa precisará pagar ao longo do ano. Algumas corporações também tentam pagar seus funcionários, portadoresSsivamente altos salários para aumentar as despesas comerciais e reduzir o lucro que a corporação ou o acionista precisa pagar sobre o imposto de renda. Isso certamente salvará o dinheiro da corporação e/ou acionistas, mas também será uma bandeira vermelha para o IRS e, se for considerada imprecisa, custará mais dinheiro à corporação no final. Seria melhor para uma empresa criar um sistema para determinar uma compensação razoável para seus funcionários.

Uma das melhores maneiras de uma empresa determinar uma compensação razoável para seus funcionários é estabelecer uma política que defina padrões específicos. Isso ajudará se eles se deparam com uma auditoria do IRS. Lembre -se de que os níveis de compensação não precisam ser muito altos, apenas razoáveis. Alguns fatores que uma corporação deve levar em consideração ao definir os níveis de salário são os salários médios para p similaresOs depositórios em outras empresas, horas trabalhadas, educação e nível de experiência do funcionário e quantos anos eles trabalharam para a empresa. Ao definir políticas salariais, as empresas devem criar amplas faixas salariais para diferentes posições, dando -lhes mais flexibilidade para trabalhar.

compensação irracional que causaria uma bandeira vermelha para uma auditoria do IRS seria uma quantia zero de dólares pagos, ou salários que cairiam abaixo do salário mínimo. Isso pode ser um benefício financeiro para a corporação, mas aumentaria bastante o risco de problemas do IRS. Uma compensação razoável que cai no suporte inferior de uma escala de pagamento aceitável seria uma solução melhor. Um milhão de dólares também pode ser considerado irracional se outras pessoas no mesmo campo estiverem sendo pagas substancialmente mais baixas. Encontre uma ampla gama mediana de salários para a posição fornecida e escolha o título de ponta ou a extremidade baixa, para o salário em questão que fornecerá os melhores resultados para o estado financeiroMents do negócio.