O que é pesquisa retida?
Uma pesquisa retida é um processo de triagem de funcionários usado por empresas de recrutamento. Ele foi projetado para permitir que profissionais altamente qualificados encontrem oportunidades no ambiente de trabalho. As empresas de recrutamento que usam o processo de busca retido são capazes de oferecer aos empregadores candidatos altamente qualificados com histórico comprovado.
O processo de pesquisa retido usa critérios definidos para obter os melhores candidatos para qualquer função. Para começar, a empresa de recrutamento obtém um entendimento completo da empresa para a qual está recrutando. Isso fornece não apenas uma idéia do tipo de empresa, mas também uma melhor compreensão do cargo envolvido. Isso significa que o candidato terá uma idéia melhor do papel que está sendo oferecido. Ao contrário de uma pesquisa retida, os procedimentos básicos de recrutamento fornecem apenas uma idéia aproximada das funções oferecidas.
O próximo passo é a preparação do candidato que os empregadores estão procurando. Quando o candidato e o empregador estão cientes das expectativas de ambos os lados, pode-se encontrar um melhor ajuste para o cargo. A agência explora organizações e áreas onde o melhor candidato pode ser encontrado. Eles também usam um grande banco de dados de pesquisa de candidatos especificamente para o procedimento de pesquisa retido. O candidato ao funcionário já pode estar empregado e pode não estar considerando uma mudança, mas a oportunidade é disponibilizada caso o candidato esteja interessado.
O próximo passo no processo de pesquisa retido é a triagem. Os potenciais candidatos são contatados e seus registros e qualificações de trabalho passam por um processo de triagem. Eles também devem ser informados da oportunidade disponível e questionados sobre seu interesse na oferta de emprego.
Se o candidato estiver aberto a uma oferta, um processo de avaliação intensivo será iniciado. A agência de recrutamento realiza entrevistas e faz avaliações avaliando o desempenho passado em ambientes de trabalho semelhantes. Também é avaliada a potencialidade futura do candidato, bem como a compatibilidade do empregado e do empregador.
Somente quando todas as avaliações de pesquisa retidas e avaliações tiverem sido feitas, o empregador será contatado com possíveis candidatos. Normalmente, o empregador recebe três ou quatro candidatos para consideração. Se o processo for bem-sucedido, os procedimentos de acompanhamento serão usados para avaliar o progresso do candidato.
A pesquisa retida é uma ferramenta de recrutamento altamente intensiva. Isso economiza tempo para o empregador e o candidato. Ao manter um banco de dados de pesquisa de clientes em potencial para os empregadores, a agência de recrutamento pode encontrar um ajuste mais rapidamente. Uma empresa de recrutamento que usa o método de pesquisa retido aceita apenas um número limitado de atribuições para considerar cada uma delas.