O que é pesquisa retida?
Uma pesquisa retida é um processo de triagem de funcionários usado pelas empresas de recrutamento. Ele foi projetado para permitir que profissionais altamente qualificados encontrem oportunidades no ambiente de trabalho. As empresas de recrutamento que usam o processo de pesquisa retidas podem oferecer aos empregadores candidatos altamente qualificados com registros de faixas comprovadas. Para começar, a empresa de recrutamento obtém um entendimento completo da empresa para a qual estão recrutando. Isso lhes fornece não apenas uma idéia do tipo de empresa, mas também com uma melhor compreensão do cargo envolvido. Isso significa que o candidato terá uma idéia melhor do papel que está sendo oferecido. Ao contrário de uma pesquisa retida, os procedimentos básicos de recrutamento apenas dão uma idéia aproximada das funções oferecidas.
A próxima etapa é a preparação do candidato que os empregadores estão procurando. Quando o candidato e o emplOyer está ciente das expectativas de ambos os lados, um melhor ajuste para o cargo pode ser encontrado. A agência explora organizações e áreas onde o melhor candidato pode ser encontrado. Eles também usam um grande banco de dados de pesquisa de candidatos especificamente para o procedimento de pesquisa retido. O candidato dos funcionários já pode ser empregado e pode não estar considerando um movimento, mas a oportunidade é disponibilizada caso o candidato esteja interessado.
A próxima etapa no processo de pesquisa retida é a triagem. Os candidatos em potencial são contatados e seus registros de trabalho e qualificações passam por um processo de triagem. Eles também estão cientes da oportunidade disponível e perguntados sobre seu interesse na oferta de emprego.
Se o candidato estiver aberto a uma oferta, começará um processo de avaliação intensiva. A agência de recrutamento realiza entrevistas e faz avaliações avaliando o desempenho passadoem ambientes de trabalho semelhantes. A potencialidade futura do candidato também é avaliada, bem como a compatibilidade do empregado e do empregador.
Somente quando todas as avaliações e avaliações de pesquisa retidas forem feitas, o empregador será contatado com possíveis candidatos. O empregador geralmente recebe três ou quatro candidatos para consideração. Se o processo, se for bem -sucedido, os procedimentos de acompanhamento serão usados para avaliar o progresso do candidato.
A pesquisa retida é uma ferramenta de recrutamento altamente intensiva. Economiza tempo para o empregador e o candidato. Ao manter um banco de dados de pesquisa de clientes em potencial para os empregadores, a agência de recrutamento pode encontrar um ajuste mais rapidamente. Uma empresa de recrutamento que usa o método de pesquisa retida aceita apenas um número limitado de tarefas para dar uma consideração completa.