O que é o benchmarking salarial?
O benchmarking salarial envolve comparar taxas de pagamento para posições semelhantes anunciadas por organizações externas. Recursos humanos e gerentes de contratação podem considerar vários fatores ao tentar obter dados de salário de mercado precisos. Alguns dos fatores que podem afetar as taxas de pagamento incluem localização geográfica, experiência, nível de educação, responsabilidades no trabalho, tamanho da organização e recursos financeiros. Outros fatores que podem ser incluídos na determinação do salário para uma posição incluem a força do pacote de benefícios da empresa e seu sistema total de recompensas. Por exemplo, uma empresa que procura preencher posições representativas de atendimento ao cliente pode decidir sobre uma faixa salarial entre US $ 25.000 e US $ 35.000 em dólares americanos (USD) por ano. Para criar esse intervalo, o Departamento de Recursos Humanos realizará o benchmarking salarial. Um dos métodosO que as empresas usam para comparar as taxas de pagamento é comparar o valor oferecido por outras empresas para posições com o mesmo título e tarefas de trabalho.
Grandes organizações podem usar os serviços de uma empresa externa ou ferramenta on -line para realizar benchmarking salarial. Com algumas dessas ferramentas, um gerente de contratação pode localizar dados agregados de mercado para uma localização geográfica, título ou especialidade específica de emprego. Ao realizar pesquisas, uma empresa também pode obter taxas de pagamento de mercado que levam em consideração as diferenças no nível de educação e experiência. Por exemplo, algumas empresas pagam aos funcionários um salário mais alto em posições de nível básico se tiverem um diploma de bacharel ou uma certa experiência.
Tentativas precisas de benchmarking salariais de localizar estruturas de pagamento de mercado para posições semelhantes em termos de responsabilidades no trabalho. Como a comparação de cargos sozinha pode ser enganosa, o escopo real do trabalho peO Rormed em uma posição geralmente será usado para ajudar a determinar a faixa salarial. Por exemplo, as funções de posições com o título de "representante de vendas" podem variar amplamente. Alguns representantes de vendas se concentram na manutenção de contas e no atendimento ao cliente para clientes estabelecidos, enquanto outros gastam a maior parte de seus dias procurando novos negócios e entregando apresentações de produtos.
Em alguns casos, o benchmarking salarial também considera a capacidade da organização de oferecer um pacote abrangente de benefícios ou recompensas totais. Por exemplo, alguns empregadores cobrem o custo total do seguro de um funcionário em troca de um salário um pouco menor. Outras grandes organizações podem incluir benefícios como opções de ações, contribuições correspondentes para um plano de aposentadoria ou bônus de desempenho anual. A maioria das empresas usa dados do mercado salarial para permanecer competitivo, reduzir a rotatividade e recrutar o melhor talento possível.