O que é a taxa de seleção?

O índice de seleção é um conceito usado pelos profissionais de Recursos Humanos de Business (RH) para ajudar a fazer melhores escolhas relativas à contratação de candidatos para cargos no trabalho. A taxa de seleção de cálculo envolve a divisão do número de candidatos que os negócios planejam contratar pelo número total de candidatos para as posições abertas. Especialistas em pessoal e gerentes de RH preferem uma baixa taxa de seleção, pois isso significa que eles podem se dar ao luxo de serem criteriosos durante o processo de contratação. Uma proporção baixa, no entanto, também aumenta a chance de que os candidatos fortes e qualificados precisem ser rejeitados. Embora a contratação possa ser um processo longo e árduo, a deliberação é absolutamente necessária para garantir que os candidatos certos sejam escolhidos. Aqueles responsáveis ​​pela contratação frequentemente procuram usar métodos de teste de candidatos que são o mais precisos possível em termos de previsão de sucesso do trabalhoess. Em muitos casos, a melhor chance de contratar bons candidatos depende de atingir uma boa taxa de seleção. Esse número se torna o numerador na equação da proporção. Depois que as posições são publicadas, 100 pessoas se candidatam aos empregos. 100 agora é o denominador. 20 Dividido por 100 deixa uma proporção, neste caso, de 0,2, o que significa que 20 % de todos os candidatos serão contratados.

Os profissionais de RH preferem uma baixa taxa de seleção porque significa que eles podem ser altamente seletivos em sua contratação. Uma proporção baixa pode ser alcançada contratando apenas algumas posições ou conquistando um alto número de candidatos. À medida que o número de trabalhos abertos e o número de candidatos se aproximam, a proporção aumenta. Por sua vez, isso levanta as chances de contratar indivíduos que podem não ter mais Dcandidatos esclarecedores.

Usando certos métodos de teste precisos para contratar e combiná -los com uma baixa taxa de seleção, os profissionais de RH de negócios podem ter praticamente uma alta taxa de sucesso para seus novos funcionários. Se, no entanto, uma baixa proporção for acompanhada de métodos de teste imprecisos, pode ser problemático para os profissionais de RH, pois deixa menos espaço para erro. Isso pode resultar em candidatos qualificados sendo rejeitados em favor dos não qualificados, levando a um impacto significativo na produção geral e no sucesso dos negócios.