O que é o trabalho de mudança?
Trabalho de turno refere -se a empregadores, considerando o dia de trabalho como 24 horas e projetar trabalhos em turnos para cobrir esse período. Os funcionários podem trabalhar em um turno fora temporário e isso pode girar, ou podem funcionar o que é considerado uma mudança de deslocamento por longos períodos de tempo. Algumas indústrias precisam necessariamente operar o tempo todo, como hospitais. Os pacientes estariam com problemas se todos os enfermeiros e médicos saíssem do trabalho às 17h e não retornassem até a manhã seguinte. Outras indústrias usaram esses modelos para aumentar a produção ou para cobrir as necessidades de operar o tempo todo.
É importante entender que o trabalho de mudança nem sempre se refere ao funcionário individual. Em vez disso, é mais sobre a prática organizadora do empregador. No entanto, essa prática pode ter consequências significativas para o funcionário. Trabalhando em turnos, especialmente turnos que envolvem trabalhar à noite e dormir durante o dia, foram associados a várias consequências à saúde. Interrupção de CircadiUm ritmos, especialmente se a exposição inadequada da luz for alcançada durante o dia pode aumentar o risco de doenças cardíacas e as pessoas nos turnos estão em maior risco de certos tipos de dor de cabeça, pressão alta e câncer de mama. Pensa -se que as mudanças nas mudanças regularmente, onde os funcionários giram entre o turno da noite e do dia são potencialmente mais arriscados, uma vez que os padrões regulares de sono não podem ser estabelecidos.
Para empresas, há várias preocupações com o trabalho em turnos. Um está organizando as mudanças adequadamente. As empresas podem decidir executar três turnos por dia, onde os funcionários trabalharão em incrementos de oito horas. Como alternativa, eles podem executar dois turnos de doze horas por dia. Quando os turnos começam e terminam no trabalho de turno podem variar por empresa, e uma das desvantagens dessa forma de trabalho é que geralmente é difícil oferecer tempo flexível aos funcionários, pois criar a mudança significa manter a maioria das pessoasle em um determinado cronograma.
Outro problema com o trabalho de turno é que ele custa mais. Os funcionários podem receber uma compensação extra se trabalharem mais de oito horas ou resolver turnos. A maioria das empresas paga extra por horas extras, até o tempo e a metade, e paga um diferencial para aqueles que trabalham em turnos, o que pode estar entre 5-30% do pagamento por hora. Os empregadores também podem ter contas de eletricidade e gás muito mais altas se exigirem energia 24 horas por dia, em vez de apenas por um período de oito horas por dia.
O pagamento extra também pode ser desvantajoso para os funcionários em determinados momentos. Pode criar problemas financeiros quando os funcionários devem tomar doentes ou férias, porque a compensação cai para salários básicos sem horas extras ou diferencial. Muitos funcionários tiram um turno para o salário extra, e podem não receber isso quando estão doentes ou quando tiram férias. Em empresas que forçaram o desligamento em torno de férias, um enorme problema pode ser criado para funcionários que trabalharamOff Shifts para ganhar dinheiro extra e deve sobreviver com menos. Indiscutivelmente, os funcionários ainda pagam um preço por estarem em um turno de folga se tiverem dias de folga, porque devem mudar o ciclo do sono ou continuar com o mesmo padrão de sono incomum que pode torná -los menos disponíveis para a família e os amigos.
Várias indústrias, além dos cuidados de saúde em hospitais, praticam rotineiramente o trabalho em mudança. Isso inclui aplicação da lei, departamentos de segurança contra incêndio, agências de resgate, restaurantes de 24 horas, padarias, forças militares, redes de transmissão, controle de tráfego aéreo e muitos outros. Em muitas fábricas, o trabalho de turno pode ser realizado em uma base necessária ou por demanda. Se a demanda por um produto aumentar, uma empresa poderá criar temporariamente mudanças extras para atender à demanda, ou pode operar 24 horas por dia o tempo todo para estar pronto para atender à demanda à medida que surgir.