O que é moradia corporativa de curto prazo?

A habitação corporativa de curto prazo é fornecida por uma empresa a seus funcionários, geralmente quando os funcionários são forçados a se mudar permanentemente ou temporariamente devido a seus empregos. Nem todas as empresas oferecem esse benefício a seus funcionários, mas é relativamente comum. A habitação corporativa de curto prazo pode ser uma opção muito útil, enquanto as pessoas procuram uma solução mais permanente.

Um tipo comum de moradia corporativa de curto prazo é quando um funcionário é enviado para outro estado ou país em uma breve tarefa. A tarefa pode demorar alguns meses, por exemplo, e, em vez de forçar o funcionário a ficar em um hotel ou alugar um apartamento por conta própria, a empresa pode sublocar um apartamento e permitir que o funcionário morasse lá. Normalmente, esses apartamentos sublinhados são totalmente mobiliados e completamente pagos pela empresa; Tudo o que o funcionário precisa fornecer é essencial básico, como alimentos e produtos de higiene pessoal.

Quando o final da tarefa chegar, o sublocativo será liberado e o funcionário voltará para casa. O segundo tipo de moradia corporativa de curto prazo é quando um funcionário é transferido permanentemente para um novo local. A empresa pode oferecer ao funcionário e à sua família a opção de moradia de curto prazo enquanto procuram um lugar próprio. Isso pode estar em um hotel, ou novamente em um apartamento. Isso geralmente dura apenas alguns meses também e geralmente é aplicável apenas se um funcionário deve se mudar para o trabalho ou for transferido.

Por exemplo, uma opção voluntária de mudar para um novo local geralmente não garante habitação corporativa de curto prazo, a menos que a empresa seja particularmente generosa. Lembre -se de que, ao aproveitar a moradia corporativa de curto prazo, é improvável que o funcionário tenha qualquer opinião sobre o tipo ou local da moradia fornecida. Pode ser necessário ser um pouco flexível por alguns meses, tendo em mente que não vaidurar para sempre.

A habitação corporativa de curto prazo difere daquela fornecida pelos militares, por exemplo, que é a longo prazo, como em uma base militar. Deve ser considerado como parte de todo o pacote de benefícios com uma empresa, principalmente se for reembolsado por 100 % das despesas associadas à moradia. Também é importante cuidar da habitação corporativa de curto prazo como se fosse a própria casa para evitar incorrer em despesas extras.