O que é habitação corporativa de curto prazo?

Habitação corporativa de curto prazo é aquela fornecida por uma empresa a seus funcionários, geralmente quando os funcionários são forçados a se mudar de forma permanente ou temporária devido a seus empregos. Nem todas as empresas oferecem esse benefício a seus funcionários, mas é relativamente comum. A moradia corporativa de curto prazo pode ser uma opção muito útil, enquanto as pessoas procuram uma solução mais permanente.

Um tipo comum de alojamento corporativo de curto prazo é quando um funcionário é enviado para outro estado ou país em uma breve atribuição. A tarefa pode durar alguns meses, por exemplo, e, em vez de forçar o funcionário a ficar em um hotel ou alugar um apartamento por conta própria, a empresa pode sublocar um apartamento e permitir que o funcionário viva lá. Normalmente, esses apartamentos sublocados são totalmente mobiliados e totalmente pagos pela empresa; tudo o que o funcionário precisa fornecer é itens essenciais básicos, como alimentos e produtos de higiene pessoal.

Quando o final da tarefa chegar, o subarrendamento será liberado e o funcionário voltará para casa. O segundo tipo de alojamento corporativo de curto prazo é quando um funcionário é permanentemente transferido para um novo local. A empresa pode então oferecer ao funcionário e sua família a opção de moradia de curta duração enquanto eles procuram um local próprio. Isso pode estar em um hotel ou novamente em um apartamento. Isso normalmente dura apenas alguns meses e geralmente é aplicável apenas se um funcionário precisar se mudar para o trabalho ou for transferido.

Por exemplo, uma escolha voluntária para mudar para um novo local geralmente não garante habitações corporativas de curto prazo, a menos que a empresa seja particularmente generosa. Lembre-se de que, ao tirar proveito de moradias corporativas de curto prazo, é improvável que o funcionário tenha alguma opinião sobre o tipo ou o local da morada fornecida. Pode ser necessário ser um pouco flexível por alguns meses, lembrando que não vai durar para sempre.

As moradias corporativas de curto prazo diferem das fornecidas pelos militares, por exemplo, que são de longo prazo, como em bases militares. Deve ser considerado como parte de todo o pacote de benefícios de uma empresa, principalmente se for reembolsado por 100% das despesas associadas à moradia. Também é importante cuidar da moradia corporativa de curto prazo, como se fosse sua própria casa, para evitar incorrer em despesas extras.