O que é licença de curto prazo?
A licença de curto prazo refere -se a uma licença do trabalho por um período de tempo geralmente não mais de dois a três meses. A quantidade exata de tempo gasta e como as empresas definem a licença de curto prazo é variável, e algumas empresas o definem como tirando uma folga para doenças ou férias. Geralmente, é feita uma distinção entre uma licença e férias breves normais ou quebras de doença. Deixar mais frequentemente refere -se a tirar uma licença não paga.
Em alguns países, a legislação protege o direito de uma pessoa de sair e manter um emprego, sob certos tipos de circunstâncias. Aqueles que se despedem após o nascimento ou a adoção de uma criança geralmente têm seu trabalho protegido, desde que a licença não se estenda além do ponto definido pela lei. Na maioria dos casos, quando uma mãe ou um pai toma essa forma de licença, eles o fazem sem receber nenhum tipo de pagamento, a menos que tenham acumulado férias ou tempo de doença. Alguns países têm benefícios generosos de maternidade e podem fornecer LE de curto prazo remuneradoAve, mas essa é a exceção. A maioria das novas mães ou pais deve determinar quanto licença eles podem se dar ao luxo de levar.
A legislação pode proteger o emprego das pessoas durante uma licença de curto prazo em outras circunstâncias definidas. Isso pode incluir se uma pessoa enfrentar uma doença grave ou se um membro da família próximo como pai, cônjuge ou criança estiver gravemente doente. Algumas empresas concederiam essa licença, independentemente de quaisquer leis do país, mas alguns países descobriram que a legislação do assunto é benéfica para os funcionários, que nem sempre podem depender dos empregadores para conceder generosamente licença.Às vezes, uma licença de curto prazo é obtida para ganho profissional. Uma pessoa pode ter a oportunidade de participar de uma aula, participar de um breve projeto de pesquisa ou viajar em algum lugar que aprimore suas qualidades profissionais. Nesse caso, especialmente no sistema universitário, uma licença de curto prazo pode ser chamada de sabática. SabbOs áticos podem ter maior duração, com duração de um ano ou mais, mas ocasionalmente um professor se sai apenas por um quarto ou semestre, o que pode ser considerado de curto prazo. Se um professor seria ou não pago ou teria direitos para manter seu emprego seria uma questão dos termos de seu emprego.
Algumas pessoas devem tirar uma licença de curto prazo que não é para ganho profissional e não se qualifique para nenhuma forma de proteção do trabalho. Nessas circunstâncias, ainda é aconselhável falar com um empregador para ver se pode ser feita alguma acomodação para proteger um emprego. Custa dinheiro para contratar e treinar novos funcionários e, se um trabalho não precisar ser preenchido na ausência de um funcionário ou for facilmente preenchido por um funcionário temporário, os empregadores podem estar interessados em manter o trabalhador, apesar da necessidade de licença. Quando isso não é possível, ainda é recomendável ser recomendado, pois é possível que um empregador reconstrua o funcionário quando ela retornar ou pelo menos recomendar positivamenteaquele empregado para outros empregadores.