O que é gerenciamento de supervisão?
Gerenciamento de supervisão é o ato de gerenciar funcionários em um negócio. Existem muitas escolas comerciais e de negócios, bem como faculdades comunitárias que oferecem certificação ou diplomas nessa área. O objetivo de tais cursos é ensinar as pessoas a serem eficazes em posições de supervisão. O treinamento pode se concentrar em trabalhar com grandes grupos, pequenos grupos e também, administrando empresas inteiras com técnicas de gerenciamento de supervisão.
O objetivo de qualquer pessoa envolvida na gestão de supervisão deve ser ajudar os funcionários a se adequarem mais adequadamente às necessidades de uma empresa. Tais atos como realizar reuniões, revisar o desempenho, agendar, atribuir aumentos ou bônus e contratar ou demitir funcionários podem fazer parte do trabalho de alguém nesse campo.
Dependendo da infraestrutura de uma empresa, os da gestão de supervisão podem ter muito poder ou ter relativamente pouco. Por exemplo, um supervisor pode ser responsável por agendamento e revisões, mas não ser capaz de tomar decisões em relação aG aumenta ou rescisão de funcionários. Esses supervisores são frequentemente chamados de gestão média. Seus objetivos principais são garantir a produção, mas eles geralmente não têm a capacidade de dar recompensas com base no aumento da produção.
Outros envolvidos nesse tipo de gerenciamento podem ter maior controle sobre decisões fiscais sobre uma empresa, principalmente quando se trata de aumentos ou decisões de contratação e disparo. Além de supervisionar diretamente os funcionários, essas pessoas também podem gerenciar todos os aspectos de uma empresa ou filial de uma empresa. Muitas vezes, em pequenas empresas, o proprietário ou o gerente pratica gerenciamento de supervisão e tem o poder de tomar grandes decisões que afetam as carreiras dos funcionários. Alguns acham preferível ter mais acesso direto a um gerente geral que supervisiona, pois conversar com esse empregador pode resultar em mais ações diretas sendo tomadas.
Pode ser frustrante para a supervisão MACaneadores que têm pouco poder para o bem ou doentes sobre os funcionários. Eles podem realmente ter o melhor interesse de seus funcionários no coração, mas podem não conseguir aprovar mudanças se o gerenciamento de nível superior não desejar as mesmas mudanças. Muitas vezes, os da gestão intermediária são os Go-Betweens para funcionários e chefes. Freqüentemente, eles são o mensageiro infeliz de pequenas notícias de funcionários ou chefes de companhia, e os funcionários que os ressentiram frequentemente desperdiçam seu ressentimento.
Aqueles que são bons em gerenciamento de supervisão são melhores quando podem ser inspiradores para os funcionários e promover uma boa ética de trabalho e aumento da produção. As posições também podem ser ocupadas por pessoas que tentam fazer mudanças específicas em uma empresa, como mudar de políticas que causam alta rotatividade em um local de trabalho.
Muitos empregados na gestão de supervisão nunca são treinados. No entanto, o treinamento pode realmente ajudar um supervisor a empregar estratégias eficazes em seu trabalho. Embora algumas pessoas tenham uma maneira natural de empregarEs, muitos realizariam seus trabalhos de maneira mais proficiente com treinamento ou educação. Freqüentemente, é provável que os funcionários estejam muito mais felizes com o trabalho de um supervisor que tem uma "maneira" ou com a educação para realmente fornecer excelentes habilidades de gerenciamento e comunicação interpessoal.