Qual é a melhor maneira de lidar com um valentão no trabalho?
Um valentão de trabalho é um funcionário ou supervisor que usa comportamento agressivo ou manipulativo para intimidar outras pessoas em um ambiente de trabalho. Se não for tratado, um valentão pode representar um risco para a saúde mental e a segurança física dos colegas de trabalho e afetar a produtividade. A melhor maneira de lidar com um valentão no trabalho é manter todo o processo estritamente profissional. Esse tipo de valentão no trabalho geralmente deseja algum tipo de reação que mostra que você teme que ele ou ela, portanto, evite se defender ou exibir respostas de emoção. Ignore o comportamento de busca de atenção do valentão e interaja apenas apenas com ele em questões profissionais. Um valentão agressivo normalmente desiste se ele não estiver obtendo as reações desejadas.
Trabalhos manipuladores Use formas mais sutis de intimidar os outros. Eles podem receber crédito por suas idéias ou attesvazie para forçá -lo a fazer o trabalho deles. Um valentão manipulador no trabalho tende a ser atraído por pessoas tímidas que podem ter dificuldade em se defender. Seja assertivo, mas ainda profissional ao lidar com ele. Conte educadamente a ele se uma tarefa de emprego não for sua responsabilidade e não ofereça desculpas. Um valentão manipulador tende a confiar em táticas sorrateiras, mas interromperá as táticas se a vítima não estiver indo junto com elas.
Comece a documentar o comportamento inadequado se você não puder lidar com um valentão no trabalho de forma pessoal. Anote todos os incidentes com o máximo de detalhes possível com datas, horários e citações exatas. Depois de ter documentação suficiente para mostrar um padrão de bullying distinto, encontre alguém no departamento de recursos humanos da sua empresa e mostre a ele sua documentação. Para tornar seu argumento mais eficaz, explique a situação do ponto de vista da produtividade. ParaPor exemplo, afirme que o comportamento de Bully cria um ambiente de trabalho estressante que faz você se sentir desconfortável ou inseguro e incapaz de realizar seu trabalho.
Se o Departamento de Recursos Humanos da sua empresa não implementar nenhuma ação para lidar com o valentão, continue mantendo o foco no seu trabalho e age o mais profissionalmente possível; No entanto, você pode querer procurar um novo emprego como último recurso. Embora o bullying não seja sua culpa, trabalhar em um ambiente hostil pode causar estresse adicional e levar a problemas mentais e físicos. Se você acabar experimentando um comportamento discriminatório para relatar o valentão, considere arquivar ações legais.