Qual é a melhor maneira de lidar com uma disputa de emprego?

Como uma disputa de emprego é tratada depende muito do assunto e se uma pessoa tem uma queixa ou está abordando a queixa. Os indivíduos que acham que foram prejudicados deveriam, na maioria dos casos, enviar suas queixas através da cadeia de comando adequada. As pessoas em funções de supervisão ou gerenciamento devem agir de acordo com sua responsabilidade de abordar as queixas de acordo com as políticas da empresa e a lei.

Uma disputa de emprego pode surgir em qualquer estágio de um relacionamento profissional. Se o problema se desenvolver durante o estágio de contratação, uma pessoa deve ter muito cuidado com sua abordagem se ela planeja assumir uma posição na empresa. Por exemplo, um candidato pode ser informado de que receberá uma posição com um certo salário e benefícios. A oferta escrita real que ela recebe pode ter termos que são menos favoráveis. Se ela ainda deseja trabalhar com a empresa, é melhor para ela empregar habilidades de negociação profissional.

Também é melhor neste caso e emA maioria das instâncias, para uma pessoa tentar resolver seu problema com o indivíduo com quem ela tem o problema. Nem sempre é necessário envolver outras pessoas. Às vezes, um problema pode ser resolvido onde começou. Se for necessário envolver outros indivíduos, é importante seguir a cadeia de comando. Pode refletir mal sobre a pessoa com o problema e seus supervisores imediatos se as queixas estiverem apresentadas no nível mais alto sem seguir os canais adequados.

Em alguns casos, uma disputa de emprego pode ser uma questão legal, como no caso de discriminação. Muitas vezes, existem autoridades e processos governamentais projetados para lidar com esses assuntos. Mesmo nesses casos, geralmente é melhor informar o empregador da questão antes de entrar em contato com as autoridades. Isso dá ao empregador um aviso justo de que existe um problema e que alguém o deseja abordar. Aqui novamente, o emprego dO ISPUTE pode ser o resultado das ações de um indivíduo e pode ser capaz de ser tratado internamente para a satisfação do reclamante.

Quando é necessário envolver as autoridades, muitas vezes há procedimentos rígidos a seguir. Uma pessoa que registra uma queixa oficial deve se familiarizar primeiro com o processo, para que ele possa garantir que ele lida com o assunto corretamente. Pode até ser aconselhável falar com um advogado se o assunto for complexo ou tiver a possibilidade de levar a uma ação judicial.

Um indivíduo que recebe uma disputa de emprego que precisa ser abordada deve fazê -lo com o máximo profissionalismo. Em primeiro lugar, isso significa que o problema não deve ser ignorado ou encoberto. Se houver políticas da empresa em relação ao problema, elas devem ser respeitadas e as medidas adequadas devem ser tomadas para resolver o problema.

Se a disputa de emprego tiver implicações legais, pode ser melhor falar com o consultor jurídico da empresa antes de TArei qualquer ação. De qualquer forma, uma pessoa com a obrigação de resolver um problema nunca deve considerar desafiar a lei ou uma política por escrito para proteger seu empregador ou qualquer funcionário da organização. Para mostrar que ela deu os passos adequados, é sempre melhor para ela manter registros detalhados.