Qual é a melhor maneira de lidar com problemas de assédio?
Se ocorrer uma situação de assédio, é muito importante que a parte ofendida esteja ciente de seus direitos, da responsabilidade da escola ou no local de trabalho e os procedimentos adequados a seguir para procurar tratamento justo. Questões de assédio podem estar relacionadas a vários fatores como idade, raça, crenças religiosas ou orientação sexual, bem como assédio sexual tradicional em relação a avanços e comentários indesejados de um colega de trabalho, colega ou superior. Outros tipos de assédio incluem ações e ataques contra pessoas com deficiência e nacionalidades específicas. Para melhor lidar com problemas de assédio, uma pessoa deve saber como impedir o assédio, as queixas comuns de assédio e como relatar o problema às autoridades corretas. Naturalmente, não há como controlar todas as pessoas e elementos, especialmente em diversas populações como no local de trabalho e emescolas. A educação demonstrou ser muito eficaz na redução desses tipos de incidentes. Em alguns casos, os infratores podem não estar cientes de que suas ações e atitudes são prejudiciais ou traumáticas para outra pessoa. A distribuição de informações e o fornecimento de seminários e classes de educação de assédio pode ser suficiente para impedir esse tipo de comportamento negativo.
No caso de questões de assédio se tornarem um problema, é importante que o indivíduo assediado aprenda a extensão da responsabilidade da escola ou dos negócios em que o assédio está ocorrendo. Na maioria das regiões, é de responsabilidade da empresa ou da escola fornecer um local seguro e sem assédio para todos os alunos e funcionários. Se o assédio for instigado por um supervisor, a empresa geralmente é considerada legalmente responsável. Espera -se que os empregadores investigem as reivindicações de assédio e tome as medidas apropriadas, aguardando seu invadirEstigação. É útil para a pessoa assediada obter uma cópia da política de assédio da organização para que eles possam agir dentro das diretrizes fornecidas.
Questões de assédio podem resultar em altos níveis de estresse para a pessoa sob ataque emocional ou fisiológico. Não é incomum as pessoas tentarem conviver com o assédio e não fazer nada, em vez de relatar o problema. A cadeia de responsabilidade geralmente começa com o supervisor direto da pessoa, a menos que o supervisor seja o que envolve o comportamento de assédio. Se for esse o caso, o autor deve denunciar o abuso ao próximo supervisor mais alto da hierarquia de comando. Não é incomum que diferentes organizações tenham políticas únicas, e esses procedimentos devem ser acessíveis a todos os funcionários para referência, se necessário.