Qual é a melhor maneira de renunciar?

Quando uma pessoa planeja renunciar a um emprego, a maioria dos especialistas em carreira argumenta que a abordagem precisa ser tão sutil e cuidadosa quanto quando as pessoas entrevistam para novos empregos. Renunciar não deve significar gritar: "Eu parei!" e sair de um prédio, para nunca mais voltar. Mesmo que a empresa que um funcionário esteja saindo não tenha sido um bom empregador, não faz sentido queimar pontes na saída. Isso significa que existe a melhor maneira de renunciar e envolve primeiro notificar um empregador duas semanas antes do último dia de trabalho. A maioria das empresas não reterá um novo emprego quando um funcionário fizer esse aviso, pois esperaria tratamento semelhante de seus próprios funcionários que renunciam. Geralmente faz sentido não sucumbir à pressão de uma nova empresa, dando a um empregador atual menos do que o devido. No entanto, também faz sentido não darAviso antes de duas semanas, especialmente se o novo emprego não começar por alguns meses. Algo poderia acontecer, o que faz esse trabalho desaparecer, por isso é importante manter a regra de duas semanas.

A renúncia deve ser feita pessoalmente e também por carta, e essa carta deve ser copiada para que uma empresa nunca possa afirmar que uma pessoa não notificou apropriado. Antes de renunciar oficialmente, as pessoas podem querer limpar suas mesas de material pessoal, mas o faz de uma maneira não óbvia. Às vezes, a demissão significa que um funcionário é escoltado pela porta por segurança e pode não ser capaz de voltar ao seu escritório. Assim, alguns dias antes de uma demissão ser entregue, uma pessoa deve limpar seu escritório de coisas valiosas, como roupas extras, iPods ou fotografias. Não se esqueça do valor de excluir contas de email pessoal ou outras contas on -line pessoais de computadores da empresa, comoUm novo funcionário pode recuperar essas informações.

Muitas pessoas aconselham o planejamento de uma renúncia de trabalho para as tardes de sexta -feira, e essa estratégia é viável, desde que o supervisor ou chefe apropriado esteja disponível para fazer a renúncia. Caso contrário, planeje outro dia em que a pessoa certa estiver presente para ouvir a demissão. Não é necessário entrar em detalhes sobre por que uma pessoa está saindo ou mesmo dar muita informação sobre qualquer novo emprego. Alguns empregadores podem pressionar esses problemas mais do que outros, e muitos exigem uma espécie de entrevista de saída.

Quando os funcionários renunciam, um empregador pode decidir se reunir com uma contra -oferta por salários mais altos. A maioria das pessoas deve considerar antecipadamente se há algo que as induziria a permanecer com sua empresa atual. Nem todas as empresas que fazem uma contra -oferta estão felizes em fazê -lo, e algumas podem ver uma demissão como uma forma de chantagem. A menos que um funcionário saiba que a empresa é do tipo anterior, ela pode colocar o trabalho de um funcionárioem risco no futuro, se ela pretende tomar o contra -buscador em vez de realmente renunciar. Geralmente, é mais sábio pedir aumentos de outros meios que não são ultimatos.

Depois que uma pessoa renuncia, ela pode precisar trabalhar suas últimas duas semanas, por aviso prévio. Essas semanas devem ser momentos em que treinarem diligentemente outros funcionários, reunir cartas de recomendação de colegas e continuar a oferecer o nível de excelência como trabalhador que foi demonstrado antes da renúncia. Não é hora de se gabar do bom trabalho novo que uma pessoa estará curtindo em breve ou relaxará e ignorará as regras da empresa. Mantenha o comportamento profissional e permaneça trabalhador, para que a impressão final com a empresa seja boa.