Qual é a melhor maneira de renunciar?

Quando uma pessoa planeja renunciar a um emprego, a maioria dos especialistas em carreira argumenta que a abordagem precisa ser tão sutil e cuidadosa quanto quando as pessoas entrevistam para novos empregos. Renunciar não deve significar gritar: “Eu desisto!” E sair correndo de um prédio, para nunca mais voltar. Mesmo que a empresa que um funcionário esteja saindo não tenha sido uma boa empregadora, não faz sentido queimar pontes no caminho para a porta. Isso significa que existe a melhor maneira de se demitir e envolve a notificação ao empregador duas semanas antes do último dia de trabalho.

A maioria dos especialistas em emprego recomenda não avisar com menos de duas semanas, mesmo se pressionada por outra empresa a começar um trabalho mais cedo. A maioria das empresas não reterá um novo emprego quando um funcionário der esse aviso, uma vez que esperaria um tratamento semelhante de seus próprios funcionários que se demitirem. Geralmente, faz sentido não sucumbir à pressão de uma nova empresa, concedendo a um empregador atual menos do que o devido. No entanto, também faz sentido não avisar antes de duas semanas, especialmente se o novo trabalho não começar por alguns meses. Algo pode acontecer, o que faz com que esse trabalho desapareça, por isso é importante manter a regra de duas semanas.

A demissão deve ser feita pessoalmente e também por carta, e essa carta deve ser copiada para que uma empresa nunca possa alegar que uma pessoa não notificou adequadamente. Antes de renunciar oficialmente, as pessoas podem querer limpar suas mesas de material pessoal, mas o fazem de maneira não óbvia. Às vezes, renúncia significa que um funcionário é escoltado pela porta pela segurança e pode não conseguir voltar ao seu escritório. Assim, alguns dias antes de a demissão ser entregue, uma pessoa deve certificar-se de limpar seu escritório de qualquer coisa valiosa, como roupas extras, iPods ou fotografias. Não se esqueça do valor de excluir contas de email pessoais ou outras contas online pessoais dos computadores da empresa, pois um novo funcionário pode recuperar essas informações.

Muitas pessoas aconselham o planejamento de uma demissão para as tardes de sexta-feira, e essa estratégia é viável desde que o supervisor ou chefe apropriado esteja disponível para aceitar a demissão. Caso contrário, planeje outro dia em que a pessoa certa esteja presente para ouvir a demissão. Não é necessário entrar em detalhes sobre o motivo pelo qual uma pessoa está saindo ou mesmo fornecer muitas informações sobre qualquer novo emprego. Alguns empregadores podem pressionar essas questões mais do que outros, e muitos exigem uma espécie de entrevista de saída.

Quando os funcionários se demitem, um empregador pode decidir se demitir com uma contraproposta para pagar salários mais altos. A maioria das pessoas deve considerar com antecedência se há algo que as induza a permanecer na empresa atual. Nem todas as empresas que fazem uma contraproposta estão satisfeitas em fazê-lo, e algumas podem ver a renúncia como uma forma de chantagem. A menos que um funcionário saiba que a empresa é do tipo anterior, ele pode colocar em risco o trabalho de um funcionário no futuro, se ele pretender aceitar a contraproposta em vez de realmente renunciar. Geralmente, é mais sensato pedir aumentos por outros meios que não sejam ultimatos.

Depois que uma pessoa renuncia, ela pode precisar trabalhar nas últimas duas semanas, por aviso prévio. Essas semanas devem ser o momento de treinar diligentemente outros funcionários, reunir cartas de recomendação de colegas e continuar a oferecer o nível de excelência como trabalhador que foi demonstrado antes da demissão. Não é hora de se gabar do excelente trabalho que uma pessoa estará desfrutando em breve ou de relaxar e ignorar as regras da empresa. Mantenha o comportamento profissional e mantenha-se esforçado para que a impressão final deixada pela empresa seja boa.