Qual é a conexão entre ambiente de trabalho e saúde?
A conexão entre ambiente de trabalho e saúde é amplamente baseada no tipo de local de trabalho em que se encontra. Em um ambiente de trabalho hostil negativo, os níveis de estresse podem ser muito altos, o que pode ter impactos negativos na saúde, como aumento da pressão arterial ou aumento do risco de doença cardiovascular, entre outros. Em um ambiente de trabalho positivo, no entanto, a conexão entre ambiente de trabalho e saúde pode ser diferente; quando as pessoas passam os dias se sentindo felizes e apreciadas, elas tendem a ser mais saudáveis em geral.
Obviamente, essas conexões entre ambiente de trabalho e saúde não são imutáveis. Todo mundo lida com o estresse de maneiras diferentes, e algumas pessoas têm métodos mais eficazes do que outras. Está provado, no entanto, que o estresse persistente pode ter efeitos extremamente prejudiciais à saúde, levando até a maiores incidências de câncer. O estresse no ambiente de trabalho pode ocorrer de várias formas; pessoas que não se dão bem com seus colegas de trabalho ou chefe, funcionários que sentem que recebem muito trabalho e não têm tempo suficiente para fazê-lo, ou pessoas que sentem que seus esforços no trabalho nunca são apreciados, são apenas algumas das mais estressores comuns de trabalho.
Evidentemente, o ambiente físico de trabalho também pode ter um impacto negativo na saúde, de uma maneira totalmente alheia ao estresse. Um ambiente de trabalho inseguro, onde existe um alto potencial de lesão, é um exemplo, ou um trabalho que requer manuseio frequente de produtos químicos perigosos certamente poderia causar uma correlação negativa entre o ambiente de trabalho e a saúde. Em um nível mais básico, algumas pessoas acham que o ar recirculado em um prédio de escritórios pode causar alergias ou irritações freqüentes no nariz e na garganta.
A conexão entre ambiente de trabalho e saúde não precisa necessariamente ser negativa. Os empregadores podem tomar medidas para garantir que seus funcionários estejam trabalhando com segurança e usando equipamentos de proteção ou tomando medidas para evitar ferimentos ou doenças. A avaliação regular dos funcionários pode ser uma maneira de medir a satisfação no trabalho; é mais provável que os funcionários sejam honestos em uma pesquisa anônima. Além disso, os locais de trabalho que tomam medidas para tornar o ambiente de trabalho positivo geralmente são muito benéficos para a saúde de seus funcionários; essas etapas podem ser tão simples quanto reconhecer os funcionários por um trabalho bem-feito ou realizar eventos de construção de equipes, como almoços ou comemorações em comemoração aos aniversários dos funcionários.