O que é o Índice de Custo do Emprego?
A cada ano, trimestralmente, as organizações internacionais do trabalho fornecem um relatório detalhado chamado Índice de Custo do Emprego (ICE), que mede o crescimento da remuneração e o custo do trabalho civil por indústrias individuais. O relatório é usado pelas empresas para medir a mudança no custo da mão-de-obra com base em fatores variáveis. Às vezes, o índice é chamado de "custo horário médio ponderado de uma hora de trabalho".
O índice de custos de emprego é realmente baseado em uma pesquisa aleatória das folhas de pagamento da empresa no último mês de cada trimestre. Os dados são extraídos dos registros da folha de pagamento do empregador, fornecidos por declarações e relatórios trimestrais de salário do empregador. Esses dados são exibidos de acordo com o setor e nenhuma informação direta ou confidencial é fornecida sobre as empresas ou funcionários.
O objetivo do relatório é avaliar se certos tipos de empregos são mais caros, o que dá às empresas a oportunidade de ajustar os salários e outros benefícios importantes para a população trabalhadora civil. Ele fornece evidências do custo de cada hora de trabalho realizada pela força de trabalho civil. Em média, o índice de custos de emprego é um bom indicador se uma empresa é lucrativa com base nas conclusões do relatório.
Outro uso para o índice de custos de emprego é como um indicador para a economia em geral. Se os custos salariais estão baixos, enquanto os preços das ações estão no nível médio e alto, isso indica que a economia está em boas condições em qualquer região ou setor. Se o índice subir acima das taxas de rentabilidade, a economia está sofrendo e as empresas têm a opção de reduzir sua força de trabalho ou reduzir as taxas salariais para permanecer à tona.
Apesar de sua utilidade, o relatório foi criticado por analistas de negócios porque tende a representar dados desatualizados, retirados de trimestres anteriores. Sua natureza adiada ainda o deixa como um indicador um tanto menos oportuno das tendências de custos do emprego do que os relatórios mensais de emprego produzidos pelas agências nacionais de emprego. Nesse sentido, as empresas podem manter seus próprios registros de dados de emprego para monitorar melhor os custos de emprego mensalmente.
Além de exibir detalhes sobre salários, o índice de custos com mão-de-obra também fornece dados sobre os custos de benefícios adicionais para os funcionários. Esses custos com benefícios podem ser associados a programas de saúde e bem-estar, contribuições para aposentadoria, afastamentos e férias e benefícios educacionais e recreativos patrocinados pelo empregador. O relatório pode ser usado como um guia para gerenciar cuidadosamente todos os aspectos dos programas de benefícios, a fim de gerenciar os custos gerais de emprego.