Qual é o índice de custo de emprego?
A cada ano, trimestralmente para ser exato, as organizações trabalhistas internacionais fornecem um relatório detalhado chamado Índice de Custo de Emprego (ECI) que mede o crescimento da compensação e o custo do trabalho civil por indústrias individuais. O relatório é usado pelas empresas para medir a mudança no custo da mão -de -obra com base em fatores variáveis. Às vezes, o índice é chamado de "custo horário médio ponderado de uma hora de mão -de -obra".
O índice de custo de emprego é realmente baseado em uma pesquisa aleatória das folhas de pagamento da empresa no último mês de cada trimestre. Os dados são extraídos dos registros da folha de pagamento do empregador fornecidos por declarações e relatórios de salários e relatórios trimestrais do empregador. Esses dados são exibidos de acordo com a indústria e nenhuma informação direta ou confidencial é fornecida sobre as empresas ou funcionários.
O objetivo do relatório é avaliar se certos tipos de empregos são mais caros, o que oferece às empresas a oportunidade de ajustar os salários e outros benefícios importantes para o civilpopulação em funcionamento. Ele fornece evidências do custo de cada hora de trabalho que é realizada pela força de trabalho civil. Em média, o índice de custo de emprego é um bom indicador se uma empresa for lucrativa com base nas descobertas do relatório.
Outro uso para o índice de custo de emprego é como um medidor para a economia em geral. Se os custos salariais estiverem do lado baixo, enquanto os preços das ações estiverem de nível médio a alto, isso indica que a economia está em boa posição em qualquer região ou indústria. Se o índice subir acima das taxas de lucratividade, a economia estará sofrendo e as empresas terão a opção de reduzir sua força de trabalho ou reduzir as taxas de pagamento para permanecer à tona.
Apesar de sua utilidade, o relatório foi criticado por analistas de negócios porque tende a representar dados desatualizados, retirados dos trimestres anteriores. Sua natureza tardia ainda o deixa como um indicador um pouco menos oportuno de EMPTendências de custos de leyment do que os relatórios mensais de emprego produzidos pelas agências nacionais de emprego. A esse respeito, as empresas podem manter seus próprios registros de dados de emprego para melhor monitorar os custos de emprego mensalmente.
Além de exibir detalhes sobre salários, o Índice de Custo do Emprego da Trabalho também fornece dados sobre os custos para benefícios adicionais dos funcionários. Esses custos de benefício podem ser associados a programas de saúde e bem -estar, contribuições de aposentadoria, folhas de doentes e férias e benefícios educacionais e recreativos patrocinados pelo empregador. O relatório pode ser usado como um guia para gerenciar cuidadosamente todos os aspectos dos programas de benefícios, a fim de gerenciar os custos de emprego em geral.