Qual é a importância do planejamento de RH?
O motivo mais importante para implementar o planejamento de RH é que ele ajuda as entidades a atingir as metas organizacionais. Esse tipo de planejamento vincula o gerenciamento de recursos humanos aos processos operacionais reais de uma organização. Muitas empresas descobriram através do planejamento de RH que podem definir quais objetivos devem ser alcançados dentro de determinados períodos, ao mesmo tempo em que alinham o que os recursos humanos serão necessários para atingir esses objetivos. Algumas das razões mais vitais para implementar esse tipo de planejamento são combater a incerteza e a mudança, maximizar o desenvolvimento de carreira e os métodos de retenção de funcionários e estimular o pensamento inovador dentro de uma organização. A importância do planejamento de RH também é sentida quando os métodos de redução de tamanho devem ser implementados.
Muitas empresas suportam a incerteza que envolve a mudança antes de perceber a importância do planejamento de RH. A mudança pode ser uma luta para todos os tipos de organizações, especialmente aquelas que estão passando por expansão or que permanece em operação por um longo tempo. O planejamento de RH tem a capacidade de neutralizar ou gerenciar essa incerteza, pois se prepara para a quantidade máxima de alteração possível, alinhando a quantidade adequada de recursos humanos para lidar com isso. Ter os recursos certos no lugar certo, no momento certo, pode facilitar a manuseação das mudanças e mostrar a clara importância do planejamento de RH.
Maximizando o desenvolvimento da carreira dentro de uma organização, além de melhorar a retenção de funcionários, são outras razões importantes para usar esse tipo de planejamento. O planejamento de RH ajudou muitas empresas a identificar quais funcionários de nível inferior têm o potencial de serem futuros líderes organizacionais. Esta é uma etapa crítica a ser tomada, para que posições essenciais dentro de uma empresa possam ser preenchidas quando elas ficam abertas. A retenção de funcionários também é frequentemente melhorada através do planejamento de RH porque permite que a gerência identifique WO produtivoRkers e forneça a eles a motivação para continuar suas práticas de trabalho duro.
A importância do planejamento de RH para muitas empresas é sentida principalmente através do pensamento inovador que eles ganham. Esse tipo de pensamento é obtido quando surgem problemas entre métodos de tomada de decisão e recursos disponíveis; Ao estar preparado e ansioso, a gerência sabe se eles têm os recursos para implementar novos projetos. Muitas empresas descobrem que, melhorando seus processos de pensamento, grandes idéias são desenvolvidas. Muitas vezes, essas idéias levaram as pequenas empresas a se tornarem grandes corporações.
Mesmo quando as empresas não estão se expandindo, a importância do planejamento de RH ainda é sentida; Isso é especialmente verdadeiro durante os tempos de redução do tamanho. O planejamento de RH ajuda as organizações a cortar os funcionários apropriados da maneira mais indolor possível, enquanto, ao mesmo tempo, protegendo a empresa de suportar efeitos prejudiciais. Ao identificar quais funcionários precisam ser atualizados, let-go ou transferrEd, o downsizing pode ocorrer com mais eficiência.