Qual é a importância do capital humano?

Capital humano é um termo usado para identificar os conhecimentos adquiridos por um funcionário durante o trabalho, normalmente por meio de uma combinação de experiência e treinamento. Capital deste tipo beneficia o empregado e o empregador ao longo do tempo, de várias maneiras. A importância do capital humano pode ser vista em termos de produtividade que ajuda a aproximar a empresa da consecução de seus objetivos, além de fornecer ao funcionário recursos adicionais que podem auxiliar no avanço de sua carreira.

Para os empregadores, a importância do capital humano está na capacidade de identificar conjuntos de habilidades inerentes a funcionários específicos e encontrar maneiras de incentivar o desenvolvimento adicional dessas habilidades. Fazer esse tipo de investimento em um funcionário pode contribuir bastante para aumentar o nível de produtividade que cada funcionário traz para suas responsabilidades profissionais. Ao mesmo tempo, a importância do capital humano é evidenciada quando esse funcionário decide permanecer na empresa e buscar oportunidades de progresso. Nessa perspectiva, a empresa gera um suprimento contínuo de funcionários qualificados, que podem entrar em qualquer vaga que se desenvolva dentro da empresa ao longo do tempo, reduzindo significativamente a quantidade de tempo necessária para treinar indivíduos na cultura corporativa e o essencial para o preenchimento dessas funções.

Os funcionários também se beneficiam com esse tipo de processo de investimento. Aqui, a importância do capital humano tem a ver com a capacidade do funcionário de avançar em sua carreira, com base nas habilidades, treinamento e experiência que são recebidos no trabalho. Caso o funcionário deseje permanecer com o empregador, essas habilidades adicionais aumentam o potencial de avanço nas fileiras da empresa, levando a um salário mais alto e a benefícios adicionais. Ao mesmo tempo, o aumento do capital humano também pode tornar esse funcionário mais atraente para outros empregadores, possibilitando aproveitar oportunidades em outros lugares, se não houver disponível com o empregador atual.

Subestimar a importância do capital humano terá um impacto negativo em praticamente qualquer negócio. O fracasso em reconhecer e incentivar o desenvolvimento de habilidades adicionais nos funcionários limita o nível de produtividade alcançado por esses funcionários, o que, por sua vez, prejudica os resultados financeiros dos negócios. Ao mesmo tempo, investir em capital humano pode ajudar a aumentar a lealdade dos funcionários e economizar muito dinheiro para a empresa ao longo dos anos. Por esse motivo, muitas empresas se esforçam ao máximo para não apenas oferecer oportunidades de treinamento que melhoram o desempenho dos funcionários no curto prazo, mas também oferecem chances de utilizar esse conhecimento e experiência nos próximos anos.