Qual é a importância do gerenciamento de recursos humanos?

A importância da gestão de recursos humanos reside em seu valor como um método para a coordenação das necessidades em uma organização em termos de funcionários e protegendo o bem -estar e as necessidades dos funcionários. Seu valor como ferramenta para o gerenciamento do relacionamento entre os empregadores e os funcionários de uma organização é outro exemplo da importância do gerenciamento de recursos humanos. Alguns dos componentes do gerenciamento de recursos humanos incluem tarefas como supervisionar a contratação de funcionários, coordenar sua orientação e implantação, avaliar as habilidades dos funcionários e servir como canal para funcionários e empregadores se comunicarem.

Uma importância do gerenciamento de recursos humanos é seu papel como um meio de identificar os requisitos de mão -de -obra em uma organização e recrutar os funcionários necessários para fornecer o trabalho necessário. Essa função inclui necessariamente entrevistar funcionários em potencial, estudar seus aplicativos e acompanhá -los sobre o THAplicações EIR. Os recursos humanos também desenvolvem os melhores modelos para entrevistas com relação às melhores perguntas ou testes que revelarão os melhores candidatos a uma posição. Por exemplo, se houver uma vaga para um contador júnior em uma empresa financeira, o Departamento de Recursos Humanos desenvolverá testes ideais que os funcionários em potencial devem passar para serem considerados para o cargo.

Depois que os funcionários foram contratados, é a função dos recursos humanos acompanhar os candidatos. Isso envolve monitorar seu progresso na organização e dar a eles feedback sobre quaisquer áreas de melhoria ou elogiá -las por se sair bem. É através dessa avaliação que o Departamento de Recursos Humanos identificará os candidatos que devem ser considerados para promoção ou reimplantação para outros departamentos.

Outra importância do gerenciamento de recursos humanos é o seu functicomo um intermediário para a administração da empresa e dos funcionários. Normalmente, quando os funcionários têm qualquer queixa ou sentem que foram marginalizados de qualquer forma, seu primeiro porto de escala é o Departamento de Recursos Humanos. Algumas das questões que os recursos humanos gerenciam incluem a agitação dos trabalhadores para um aumento de salários, bem como alegações de formas raciais, sexuais ou outras de assédio e descontentamento entre certos funcionários em relação às promoções. Esse é um dos papéis mais importantes dos recursos humanos, pois abre um canal de comunicação entre os funcionários e os empregadores, levando a uma resolução de conflitos mais eficaz e a evitar interrupções que possam levar ao desperdício de produção e receita.