Qual é a mini entrevista múltipla?
A mini entrevista múltipla, ou MMI, é um sistema de avaliação de candidatos desenvolvido no início do século XXI por avaliadores de candidatos à escola de medicina da McMaster University em Ontário, Canadá. O método de avaliação consiste em várias entrevistas de oito minutos com vários entrevistadores colocados em diferentes estações. Os candidatos progridem através de várias estações de entrevista, com cada entrevistador focado em perguntas e critérios específicos para marcar, dependendo dos objetivos e requisitos organizacionais. Após a conclusão do circuito de entrevistas, as pontuações para cada candidato são calculadas e calculadas a média para fornecer informações sobre as quais as decisões de aceitação baseiam. Antes do desenvolvimento de vários métodos de avaliação de mini entrevistas, os candidatos a escolas de medicina foram entrevistadas usando entrevistas tradicionais presenciais com um ou dois avaliadores. Infelizmente, os resultados das avaliações iniciais não preveram com precisão o sucesso futuro de um candidato no programa da escola de medicina ou no Professioprática nal após a graduação. Além disso, poucos entrevistadores podem julgar com precisão habilidades interpessoais ou habilidades sociais de candidatos com resultados reprodutíveis ou mensuráveis. Como resultado, os profissionais da McMaster University começaram a desenvolver um circuito de entrevistas a partir da qual agregar as pontuações cobradas por vários avaliadores para prever melhor a probabilidade de sucesso de um candidato, a capacidade de interagir com colegas e pacientes, além de medir as intenções de um candidato e a unidade para concluir a faculdade de medicina e, eventualmente, licenciamento.
Sete anos de pesquisa e desenvolvimento eventualmente levam ao atual método de mini -entrevista múltipla, incluindo tabelas de tempo padronizadas, número de estações e outros detalhes necessários. Nos estudos, o método de avaliação de múltiplas mini entrevistas resultou em maior precisão das previsões de candidatos, com pouca influência por gênero, raça ou preparação educacional. TA taxa de sucesso resultante das previsões iniciais leva ao desenvolvimento de vários métodos de mini entrevista para outras instituições acadêmicas, empresas e serviços governamentais. Cada sistema apresenta diferentes questionários e ferramentas de medição para avaliar os candidatos em um determinado setor. Todos os sistemas, independentemente da indústria, procuram medir características menos óbvias que afetem a chance de sucesso de um candidato em relação às habilidades sociais e aptidão do trabalho.
No geral, os principais recursos do Mini Entrevista System permanecem consistentes entre os setores e as profissões. Os profissionais recomendam que cada mini entrevista dura aproximadamente oito minutos, com não mais que nove estações de entrevistas. Para grandes grupos de recrutamento, cada candidato começa em uma estação diferente, girando em uma organização criada por todo o circuito de entrevistas. Com nove estações e oito minutos de entrevistas, um grupo de nove candidatos pode completar o circuito inteiro em pouco mais de uma hora.No final do processo de avaliação, os entrevistadores enviam pontuações individuais para agregação e prováveis candidatos são selecionados.