Qual é a relação entre cultura organizacional e diversidade?
A relação entre cultura organizacional e diversidade pode ser vista da maneira como as diferentes origens dos funcionários afetam sua capacidade de se adaptar a uma cultura corporativa estabelecida. O advento da globalização facilitou a imigração de cross-country, e muitas pessoas vão para os países com os melhores empregos. Se forem contratados por qualquer organização, a questão se tornará se eles serão capazes de se misturar com a cultura corporativa da organização. Isso é uma consideração séria, porque uma pessoa que é brilhante academicamente pode não ter as habilidades sociais necessárias para ser um jogador de equipe. Alguém com um histórico diferente que não está disposto a se adaptar à cultura de uma organização pode se tornar um passivo e não um ativo se a pessoa se tornar uma influência disruptiva.
Cultura e diversidade organizacionais incluem não apenas pessoas de diferentes baciasKgrounds, mas também pessoas com diferentes orientações sexuais, pessoas deficientes e a contratação do sexo oposto em uma posição principalmente feita pelo outro gênero. Por exemplo, uma unidade militar de elite pode ter apenas homens. A cultura naquele ramo das forças armadas pode ser uma que inclui rotinas de treinamento cansativas, treinamento fisiológico intensivo e até mesmo a conta de piadas estranhas como um meio de aliviar o estresse. Se uma mulher fosse adicionada a esta unidade, ela teria que se adaptar à cultura em vigor ou sair. Tentar acomodá -la apenas provaria ser uma influência disruptiva na organização militar.
No mesmo sentido, as pessoas de diferentes origens também devem se adaptar à cultura corporativa em sua organização, independentemente de seus antecedentes. Algumas organizações podem estar dispostas a fazer algumas pequenas concessões, mas a pessoa deve se esforçar amplamente para se misturar e não ser uma influência perturbadora. Por exemplo, alguém cuja língua materna euO espanhol não esperava falar espanhol em uma organização com uma política apenas em inglês. Como tal, a pessoa teria que aprender inglês para se encaixar na cultura corporativa. Este é um exemplo da relação entre cultura organizacional e diversidade.
Outro exemplo que pode ser usado para mostrar como a cultura e a diversidade organizacionais estão relacionadas é através do uso da terceirização como um meio de recrutamento pelas organizações. Nesse caso, os empregadores vão aos países dos funcionários. A aplicação da cultura organizacional também pode ser um problema. Cabe às empresas individuais decidir como lidar com qualquer conflito potencial entre a cultura nacional e a cultura em vigor na organização.