Qual é a relação entre cultura organizacional e diversidade?
A relação entre cultura organizacional e diversidade pode ser vista da maneira pela qual os diferentes contextos dos funcionários afetam sua capacidade de se adaptar a uma cultura corporativa estabelecida. O advento da globalização facilitou a imigração entre países e muitas pessoas vão para os países com os melhores empregos. Se eles são contratados por qualquer organização, a questão é se eles serão capazes de se misturar à cultura corporativa da organização. Essa é uma consideração séria, porque uma pessoa brilhante academicamente pode não ter as habilidades sociais necessárias para fazer parte de um time. Alguém com um background diferente e que não está disposto a se adaptar à cultura de uma organização pode se tornar um passivo e não um ativo se a pessoa se tornar uma influência perturbadora.
A cultura e diversidade organizacional inclui não apenas pessoas de diferentes origens, mas também pessoas com diferentes orientações sexuais, pessoas portadoras de deficiência e a contratação do sexo oposto em uma posição feita principalmente pelo outro gênero. Por exemplo, uma unidade militar de elite pode ter apenas homens. A cultura nesse ramo das forças armadas pode ser aquela que inclui rotinas de treinamento exaustivas, treinamento fisiológico intensivo e até a narração de piadas estranhas como forma de aliviar o estresse. Se uma mulher fosse adicionada a esta unidade, ela teria que se adaptar à cultura existente ou sair. Tentar acomodá-la seria apenas uma influência perturbadora na organização militar.
No mesmo sentido, pessoas de diferentes origens também devem se adaptar à cultura corporativa existente em sua organização, independentemente de sua origem. Algumas organizações podem estar dispostas a fazer algumas pequenas concessões, mas a pessoa deve fazer um grande esforço para se misturar e não ser uma influência perturbadora. Por exemplo, alguém cuja língua materna é o espanhol não esperaria falar espanhol em uma organização com uma política apenas de inglês. Como tal, a pessoa precisaria aprender inglês para se encaixar na cultura corporativa. Este é um exemplo da relação entre cultura organizacional e diversidade.
Outro exemplo que pode ser usado para mostrar como a cultura organizacional e a diversidade estão relacionadas é através do uso da terceirização como meio de recrutamento pelas organizações. Nesse caso, os empregadores vão para os países dos empregados. A aplicação da cultura organizacional também pode ser um problema. Cabe às empresas individuais decidir como lidar com qualquer conflito potencial entre a cultura nacional e a cultura existente na organização.