Qual é a relação entre cultura organizacional e meio ambiente?
Cultura e ambiente organizacional estão relacionados na medida em que o ambiente quase sempre afeta a estrutura da cultura de uma organização. O ambiente desempenha um papel tão importante na cultura organizacional que uma empresa internacional com uma cultura organizacional estabelecida pode ter que reestruturar ou modificar sua cultura de acordo com os ditames de seu ambiente. Por exemplo, uma empresa baseada nos Estados Unidos pode descobrir que o tipo de cultura corporativa que trabalha nos EUA não funcionará em alguns países árabes. Essa é simplesmente a influência das forças ambientais na cultura corporativa. Se essa empresa desejar realizar negócios em lugares estrangeiros, teria que adaptar sua cultura organizacional para se adequar à de seu novo ambiente.
A cultura organizacional refere -se a como uma empresa estabeleceu seus métodos de ações esperadas em qualquer situação. Isso pode incluir fatores como a maneira de vestir, maneira de interação entre empregarEs e gerenciamento e o tipo de expectativa que a empresa possui de seus funcionários. O ambiente organizacional é uma referência ao tipo de ambiente em que uma empresa opera. Isso pode incluir o ambiente externo e o ambiente interno.
A política do governo em vigor é um fator ambiental externo que pode ter uma influência na estrutura corporativa. Por exemplo, alguns países têm políticas que impedem as mulheres de certos tipos de atividade no local de trabalho. Tais políticas podem até prescrever a maneira pela qual as mulheres devem se vestir e como devem interagir com outros funcionários. Uma empresa com uma cultura corporativa que incentiva a igualdade no local de trabalho pode ter que reduzir essas práticas para se misturar com seu ambiente. Este é apenas um exemplo de como a cultura e o ambiente organizacionais estão relacionados.
Os sindicatos compõem outro FACTor incluído na cultura e ambiente organizacional. Se o trabalho for particularmente forte e muitas vezes envolve a empresa em vários métodos de torção de braços que incluem ataques ou ameaças frequentes de greve, a relação entre a administração da empresa e os funcionários pertencentes aos vários sindicatos pode ser tensa. Como a cultura corporativa é definida pelas atividades dos elementos humanos da corporação, essa tensidade será transferida para as atividades diárias nos assuntos da empresa. Isso pode afetar a cultura corporativa na medida em que há um senso de desconfiança mútua e falta de cordialidade entre a administração e o pessoal geral. Esse fator decorre de um confronto interno entre cultura organizacional e meio ambiente.