Qual é a relação entre cultura organizacional e ética?
Existe uma relação direta entre cultura organizacional e ética. A cultura organizacional afeta a maneira como os funcionários respondem e reagem quando colocados em dilemas éticos. O estudo da cultura de uma organização pode revelar os padrões éticos não escritos que orientam os funcionários em sua tomada de decisão. Usando essas informações, as empresas podem evitar um comportamento ético arriscado, mudando sua cultura organizacional.
Cultura organizacional é o estudo das atitudes, crenças e psicologia dentro de uma organização. Ele não apenas abrange como os funcionários interagem entre si, mas também como eles se comunicam com outras pessoas fora da organização. Os padrões éticos são o código de conduta exigido pela organização para os funcionários seguirem. A relação entre cultura organizacional e ética é que a cultura organizacional orienta os funcionários quando confrontados com dilemas éticos. Se a cultura organizacional contrariar o que eles são obrigados a fazer ética, os funcionários podem colocar oOrganização em risco por não agir ética.
Quando um funcionário enfrenta uma decisão que outras pessoas da organização consideram apropriado, embora seja antiético, o funcionário pode seguir o que é aceitável de acordo com a cultura. Por exemplo, se a organização recompensar os funcionários por obter mais contratos a qualquer custo, um funcionário poderá começar a subornar clientes em potencial para obter mais negócios. Se a cultura corporativa é obter mais contratos, mas através de técnicas normais, um funcionário pode não ser tão facilmente persuadido a fazer algo antiético. É essa relação entre cultura organizacional e ética que pode levar as empresas a problemas significativos a longo prazo. Uma cultura organizacional que apóia decisões de risco e comportamento antiético precisará mudar sua cultura.
Mudar a cultura organizacional de uma empresa é difícil, mas muitas vezes necessária quando um ônibusIness está tendo problemas com os funcionários tomando decisões éticas. A cultura organizacional e a ética estão psicologicamente ligadas, para que os funcionários devem mudar seus modos de pensar para aceitar uma nova direção. Isso geralmente é difícil de fazer quando os funcionários trabalham com a organização há muito tempo ou não recebem métodos aceitáveis de fazer negócios eticamente.
Por exemplo, se a empresa quiser que os funcionários parem de subornar funcionários estrangeiros para obter contratos, deve fornecer aos funcionários outros métodos eficazes que trabalharão para obter os mesmos resultados. Se não houver outras maneiras de obter os mesmos resultados, a empresa precisará garantir que não castiga os funcionários por não conseguirem sustentar os mesmos resultados antigos. Como a cultura e a ética organizacional estão ligadas, o negócio deve mudar sua cultura para ver os resultados na tomada de decisão ética de seus funcionários.