Qual é a relação entre cultura organizacional e inovação?
Cultura e inovação organizacionais referem-se à maneira pela qual uma organização pode utilizar inovação e criatividade para se tornar mais relevante e sintonizar as necessidades de seus clientes e o mercado em constante evolução. Executar uma organização de sucesso não é apenas a estrutura interna da organização; Também envolve necessariamente o ambiente externo no qual a organização deve funcionar. Para esse fim, a organização deve procurar maneiras pelas quais ele pode efetivamente fornecer seus serviços aos consumidores, que é onde a inventividade entra em jogo.
Uma organização que se recusa a crescer ou responder a mudanças na cultura e hábitos do ambiente em que está operando em breve será eliminada por organizações mais inventivas e culturalmente progressistas. Por exemplo, com o advento da Internet, as gravadoras perceberam que tinham que explorar a cultura onde a maioria das pessoas agora olhava para a Internet como uma fonte de adquirir novas músicas em oposiçãoPara fazer compras em lojas de música. A maioria das gravadoras tentou combater os empreendedores inovadores que viram essa necessidade criada pela cultura e a tocaram. Essas organizações logo perceberam que estavam travando uma batalha perdida porque não podiam mudar a cultura.
Para que essas empresas sobrevivam, elas tiveram que se adaptar à cultura em mudança, criando maneiras inovadoras de comercializar seus produtos. Isso levou a lojas oficiais de discos on -line, onde as pessoas podiam baixar músicas de seus artistas favoritos. A inovação é tal que os fãs podem comprar uma música favorita ou todo o disco. Mesmo isso é uma inovação de um período em que as pessoas tiveram que comprar todo o disco apenas para ouvir uma música favorita.
Essa cultura organizacional e inovação são necessárias para que as organizações tivessem sucesso em um mercado competitivo. O sucesso da cultura organizacional eA inovação em qualquer organização geralmente depende do bom gerenciamento. Bons líderes são essenciais na busca pela criatividade e inovação organizacionais. Um bom líder é de mente aberta, dinâmica, visionária, carismática e inteligente. Esse líder usa seus talentos para inspirar e estimular os funcionários de uma organização a ter idéias inventivas de acordo com os objetivos da organização.
Cultura e inovação organizacionais Às vezes significa empurrar barreiras em um esforço para antecipar as necessidades do mercado de acordo com uma mudança esperada na cultura. Isso envolve procurar ativamente novas oportunidades no mercado e experimentar novos conceitos. Pode até significar tomar alguma medida dos riscos calculados para emergir como Pacsetters no mercado competitivo.