Qual é a relação entre cultura organizacional e mudança organizacional?
A relação entre cultura organizacional e mudança organizacional é distinta e funciona nos dois sentidos. A cultura específica de uma organização pode facilitar ou mais as mudanças, pode afetar a maneira como a mudança é comunicada e pode afetar a eficácia geral da mudança. Mudanças organizacionais significativas também podem afetar profundamente a cultura de uma organização.
A cultura organizacional é a maneira como uma empresa opera. Ele não se refere a processos específicos, como quando o ano fiscal termina ou que tipo de software é usado, mas para aspectos atmosféricos e relacionais de como uma entidade faz negócios. Por exemplo, uma empresa pode ser bastante rigorosa sobre os tempos de início e término, enquanto outra pode ser mais branda ou flexível. Uma empresa pode oferecer creche no local e incentivar os funcionários a visitar seus filhos ao longo do dia, enquanto outra pode esperar que a vida pessoal seja mantida estritamente separada. Outras áreas de diferença cultural podem ser vistas em como as informações são comunistasCatada dentro da empresa; Como os estilos de gerenciamento variam; E a maneira como os funcionários são incentivados a tratar fornecedores, clientes e colegas.
Quando há mudanças significativas dentro de uma empresa ou organização, isso é chamado de mudança organizacional. O termo geralmente se refere a mudanças com um alto nível de impacto. Isso pode ser uma fusão com outra empresa, uma grande realocação, uma transição de empresa privada para corporação pública ou uma mudança de liderança, por exemplo.
Talvez o vínculo mais direto entre cultura organizacional e mudança organizacional seja adaptabilidade. Algumas empresas adotam mudanças - elas constantemente procuram maneiras de melhorar as operações e permanecem na vanguarda da inovação. Outras empresas são mais tradicionais e preferem continuar conduzindo negócios como sempre, independentemente das mudanças no mercado. As empresas tradicionais geralmente não se adaptam bem amudar; Eles podem resistir até que bem após a mudança seja necessária e podem deixar de implementar a mudança de maneira eficaz.
Outro fator cultural que afeta a mudança é a eficácia dos canais de comunicação. As empresas que estão criadas para comunicar de maneira rápida, clara e eficaz em estratégias de mudança e mudanças aos funcionários, clientes e fornecedores provavelmente terão iniciativas de mudança mais eficazes. Além disso, é provável que uma empresa que incentiva o feedback dos funcionários experimente menos estresse do trabalhador durante os períodos de mudança.
A relação entre cultura organizacional e mudança organizacional também se reflete em como a mudança afeta a cultura. Isso é especialmente relevante quando a mudança envolve a liderança, devido a uma venda ou aquisição ou porque a liderança superior deixa a empresa. Quando isso acontece, a nova liderança, ou nova empresa governante, provavelmente mudará significativamente a cultura da empresa.