Qual é a relação entre gerenciamento de pessoal e relações industriais?

Gerenciamento de pessoal e relações industriais são dois conceitos relacionados que lidam com vários aspectos da relação entre o gerenciamento das organizações e seus funcionários, bem como o relacionamento entre outras partes com um interesse adquirido, como sindicatos. A principal diferença entre o gerenciamento de pessoal e as relações industriais é que, embora o gerenciamento de pessoal esteja mais focado no recrutamento, treinamento e relações adequadas com os funcionários, as relações industriais estão mais preocupadas com os sindicatos e outras formas de mão -de -obra organizada, em relação a questões de emprego. Nesse sentido, pode -se dizer que a relação entre gerenciamento de pessoal e relações industriais é a preocupação compartilhada com o bem -estar dos funcionários e outras formas de trabalho.

As organizações estão cientes de que o capital humano investido em trabalho é o principal mecanismo que impulsiona a organização, pois nenhuma empresa pode funcionar sem parte da forma de entrada de seus trabalhadores. É esse realiA Zation que torna imperativo para as organizações procurarem ativamente meios de envolver o tipo de capital humano exigido pela organização, um dever que se enquadra no âmbito das funções do gerenciamento de pessoal. A preocupação do gerenciamento de pessoal não é apenas identificar esses requisitos de trabalho, mas também deve recrutar o trabalho necessário, ajustando os funcionários certos aos empregos.

É aqui que outro vínculo entre gerenciamento de pessoal e relações industriais pode ser visto, porque a gerência também deve introduzir padrões para garantir que o bem -estar dos funcionários seja atendido. Não fazer isso pode levar a ações contra a administração da empresa, pelos funcionários por conta própria ou pelos vários sindicatos ou sindicatos como parte das relações industriais. Onde a gestão e o trabalho são capazes de resolver com sucesso o problema chegando a um entendimento mutuamente benéficoG, então a cordial relação industrial é restaurada. Supondo que a empresa e os sindicatos não possam chegar a algum tipo de entendimento ou compromisso, há uma situação que é chamada de quebra nas relações industriais.

Geralmente, o gerenciamento de pessoal será o principal departamento a lidar com a disputa com trabalho ou sindicato. O gerenciamento de pessoal também será o departamento para tomar medidas proativas para garantir que essas situações não apareçam e também para tentar garantir que qualquer incidência que ocorra seja atendida, de modo a impedir qualquer forma de escalada. Parte do processo de garantir que essas brecha não surjam incluem garantir que a organização siga as leis trabalhistas aplicáveis ​​para essa indústria e também que eles tratem seus funcionários de maneira equitativa.