Qual é o papel da ética no comportamento organizacional?
A funcionalidade e o sucesso de uma organização podem ser atribuídos a muitos fatores, incluindo produtividade, perspicácia nos negócios e uma cultura organizacional saudável. O papel da ética no comportamento organizacional está subjacente a muitas das chaves para o sucesso e a sustentabilidade, criando um conjunto de regras e diretrizes que promovem segurança, confiança e responsabilidade no local de trabalho. Ao considerar o papel da ética no comportamento organizacional, é importante considerar questões éticas individuais e comunais.
A ética geralmente é definida como se comportando de maneira moralmente correta, embora a definição exata de "correção moral" possa variar entre as organizações. Em geral, existe um código de ética organizacional para promover uma cultura na qual todas as ações promovem o bem do indivíduo, da organização e da comunidade que servem ou circundam a organização. Ao criar e aplicar a cultura do local de trabalho com um forte código ético, uma organização pode colher os benefícios em severtodos os maneiras diferentes.
Para os indivíduos, o papel da ética no comportamento organizacional ajuda a garantir que cada pessoa seja tratada de maneira justa e mantenha a responsabilidade pessoal. Garantir que cada pessoa obtenha um salário justo no mercado com base em seu esforço, experiência e desempenho é um exemplo de diretriz ética que afeta muito os indivíduos. Da mesma forma, ao delinear claramente a responsabilidade pessoal, como não preencher despesas ou abusar de licença médica, os códigos éticos podem ajudar a garantir que exista um alto nível de confiança entre colegas de trabalho. Em geral, se um funcionário sentir que é tratado de maneira justa e pode confiar em seus colegas de trabalho e superiores, a lealdade e, portanto, a produtividade pode aumentar.
O papel da ética no comportamento organizacional também pode afetar muito a maneira como a entidade age como um todo. Mesmo que os indivíduos sigam um forte código de ética, se a organização maior agir de maneira antiética, o effe positivoTC pode ser negado. Por exemplo, mesmo que todos os trabalhadores de nível médio em um escritório atuem de maneira justa e moralmente um com o outro, se os gerentes puderem se safar de assédio sexual ou comércio interno, todo o sistema pode se tornar um ambiente hostil e perigoso que pode corroer a lealdade e gerar mais problemas. Uma das chaves para promover uma cultura organizacional saudável é garantir que as regras sejam as mesmas em todos os níveis da organização.
Além de manter os padrões comportamentais internos, parte do papel da ética no comportamento organizacional é garantir que a entidade esteja se comportando positivamente na comunidade em geral. Se uma empresa se envolver em comportamento que danifica a comunidade, as ramificações geralmente se filmem na própria organização. Um exemplo disso pode ser uma diminuição significativa na lealdade dos funcionários depois que um artigo de jornal revelar que a empresa usa a Sweatshop Labor para fabricar produtos. Ajudando a comunidade de uma maneira positiva cUma ajuda para melhorar a lealdade dos funcionários, atrair funcionários melhores e trazer novas oportunidades de negócios, mantendo uma reputação ética.