Qual é o papel da gestão de recursos humanos na saúde?
A importância do gerenciamento de recursos humanos nos cuidados de saúde está no fato de que um modo de recursos humanos bem gerenciado é vital para a prestação de cuidados de saúde eficientes e de qualidade. Muitos desafios existem em vários sistemas de saúde na busca de garantir que a provisão de assistência médica dessa região seja a melhor que possa ser. Um dos desafios no gerenciamento de recursos humanos é encontrado durante a seleção dos funcionários para preencher as várias posições nos sistemas de saúde. Outro desafio é o gerenciamento da equipe não clínica e clínica, do tamanho da força de trabalho, do treinamento dos trabalhadores e das tendências migratórias de alguns profissionais de saúde.
Ao considerar o papel do gerenciamento de recursos humanos de uma perspectiva global, é importante ressaltar que diferentes países podem ter alguns de seu próprio conjunto peculiar de desafios, o que pode diferir substancialmente do de outros modelos de saúde. Por exemplo, um grande problema enfrentado no gerenteO NT dos recursos humanos nos países em desenvolvimento é a falta de finanças adequadas para recrutar os profissionais de saúde necessários. Como tal, o modelo necessário para a gestão de recursos humanos dos cuidados de saúde nesses países pode ser prejudicado pela falta de meios financeiros para facilitar o modelo. Esses países também podem enfrentar um êxodo em massa de alguns dos profissionais de saúde mais qualificados que imigram para outros países com melhores modelos de saúde gerenciados.
Outra questão que faz parte do papel do gerenciamento de recursos humanos na assistência médica é o fornecimento de ferramentas necessárias para os funcionários selecionados, a fim de garantir que eles cumpram adequadamente suas tarefas. Um cirurgião pode ser o melhor em seu campo, mas mesmo sua experiência pode ser dificultada se as ferramentas médicas necessárias não estiverem disponíveis. Como tal, parte do papel do gerenciamento de recursos humanos na saúde é garantir que oDiferentes funcionários têm as ferramentas necessárias para executar efetivamente suas tarefas. Algumas dessas ferramentas incluem itens como os medicamentos necessários, anti -sépticos, canteiros de hospitais suficientes, equipamentos cirúrgicos e outras necessidades para a equipe clínica. A equipe não cirúrgica pode exigir ferramentas como computadores, artigos de papelaria e outros equipamentos importantes do escritório.
Durante o processo de seleção de funcionários, o papel do gerenciamento de recursos humanos na saúde é garantir que as pessoas com as melhores habilidades sejam comparadas aos trabalhos identificados disponíveis. Isso é facilitado pelos esforços dos gerentes de recursos humanos para anunciar as posições, realizar entrevistas e fazer seleções adequadas. Novamente, a seleção será determinada pelos recursos financeiros disponíveis. Se o orçamento for limitado, a gestão da assistência médica deverá gerenciar os recursos contratando os melhores funcionários dentro do escopo de seu orçamento.