Qual é o papel do gerenciamento de recursos humanos?
O papel do gerenciamento de recursos humanos está relacionado ao seu valor no gerenciamento da soma dos problemas relacionados aos funcionários de uma organização. Recursos humanos é resultado da tentativa da administração das organizações de gerenciar efetivamente o componente humano de seus negócios. Os funcionários são parte integrante de todas as organizações, e o escopo do gerenciamento de recursos humanos é canalizar adequadamente esse excelente recurso. Para esse fim, algumas das responsabilidades incluídas no papel da gestão de recursos humanos são gerenciar os detalhes relativos ao recrutamento de funcionários, questões relacionadas à remuneração, treinamento, bem-estar e motivação.
Um dos principais deveres do papel da gestão de recursos humanos é lidar com o recrutamento do capital humano necessário para administrar a organização de maneira eficaz. Isso significa desenvolver um plano que descreve a maneira pela qual os funcionários serão selecionados, como definir testes padrão e critérios de entrevista. Eles também devem identificar as áreas da organização em que os serviços dos trabalhadores são necessários e uma descrição completa dos tipos de funcionários, bem como uma lista de suas funções. Durante o processo de entrevista, a equipe de recursos humanos acompanhará os candidatos, a fim de informar os que são bem sucedidos e os que não obtiveram êxito em sua decisão. Se mais testes forem necessários, o departamento informará os candidatos sobre isso, inclusive quando os testes serão realizados.
Durante a progressão natural das tarefas, o departamento de recursos humanos providenciará qualquer treinamento adicional que os funcionários selecionados possam exigir. Eles devem conduzir qualquer orientação necessária que possa ser necessária para que os funcionários se encaixem na organização. Depois que os funcionários se estabelecerem no trabalho, o departamento os monitorará para efetivamente realizar uma avaliação periódica de seu desempenho em relação às suas responsabilidades. Se for necessário redesignar qualquer funcionário para uma posição em que suas capacidades sejam melhor utilizadas, o departamento também assumirá a tarefa.
Outra parte do escopo do papel da gestão de recursos humanos é fazer planos relacionados ao bem-estar dos funcionários. Como tal, eles devem elaborar um plano que atenda às necessidades dos funcionários, incluindo recursos como seguro e segurança do trabalho. O departamento também deve garantir que a organização cumpra as práticas trabalhistas aplicáveis em relação aos direitos dos funcionários e de seus sindicatos.