Qual é o papel dos recursos humanos?
A maioria das empresas possui um departamento de recursos humanos para ajudar os funcionários com assuntos relacionados ao seu emprego. Os recursos humanos também ajudam os funcionários com perguntas sobre seguro de saúde e outros benefícios. O papel dos recursos humanos é necessário para fazer uma empresa funcionar de maneira eficaz.
Contratando e demitindo funcionários são serviços importantes executados pelo Departamento de Recursos Humanos. Na maioria das empresas, a Divisão de Recursos Humanos recruta ativamente novos funcionários, colocando anúncios de emprego e hospedando feiras de emprego. Este departamento também conclui verificações de antecedentes e outras exames de pré-emprego.
Quando a empresa contrata trabalhadores, antes mesmo de começar a trabalhar, os funcionários devem ver o gerente de recursos humanos para orientação para o emprego. Os documentos que os novos funcionários preenchem normalmente incluem informações pessoais, como endereço e número do Seguro Social, impostos com a documentação e as informações de benefícios. Trabalhadores que recebem apólices de seguro de vida através de seu empregoO ER também deve designar um beneficiário e o gerente de recursos humanos os auxilia na designação.
Outro papel dos recursos humanos é manter o plano de aposentadoria da empresa para os funcionários. Isso inclui garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis tributárias jurisdicionais sobre os planos de poupança dos funcionários. A maioria das empresas possui planos de aposentadoria para seus funcionários que consistem em planos de pensão e contas 401 (k). O Diretor de Recursos Humanos deve supervisionar a retenção de deduções do salário do funcionário e garantir que os fundos estejam na conta apropriada. Se os funcionários precisarem retirar fundos, precisam se encontrar com o administrador de recursos humanos e preencher um pedido de retirada.
A maioria dos empregadores reconhece a necessidade de serviços de saúde mental para seus funcionários. Alguns empregadores oferecem seminários e referências para questões comportamentais e psicológicascomo um benefício adicional para a equipe. Quando os trabalhadores precisam de aconselhamento com uma situação estressante, como uma morte familiar, o papel dos recursos humanos é dar referências aos conselheiros da empresa.
Um departamento de recursos humanos geralmente administra programas de saúde que ajudam os funcionários, como a aptidão física. O papel dos recursos humanos serve como uma maneira de tornar a empresa saudável, organizando atividades corporativas, como Walk-a-Ambro e concursos de perda de peso. O diretor também pode convidar membros da comunidade médica para a empresa para fornecer informações sobre questões de saúde, como nutrição.
As empresas não seriam capazes de funcionar adequadamente sem um departamento de recursos humanos. Por último, mas não menos importante, outro papel crucial dos recursos humanos é trabalhar em estreita colaboração com a alta gerência e com a equipe para garantir as relações positivas da empresa. Outras responsabilidades necessárias incluem comunicação com fornecedores e clientes externos para obter suprimentos e novas propostas de benefícios.