Qual é o papel da motivação no comportamento organizacional?
O papel da motivação no comportamento organizacional pode ter um impacto crítico na produtividade, atmosfera no local de trabalho e muitas outras áreas que ajudam a determinar o nível de sucesso de uma organização. Compreender a importância psicológica da motivação pode ajudar empresas, escolas, equipes esportivas e outras organizações a criar uma cultura saudável e solidária que ajuda a atingir as metas organizacionais. Algumas das práticas mais importantes que podem melhorar a motivação no comportamento organizacional incluem forte liderança, programas de incentivo e políticas justas.
A motivação é o que leva uma pessoa a participar de uma organização. Uma pessoa motivada geralmente trabalha mais, produz mais e mantém uma atitude melhor do que uma pessoa que se sente desmotivada. Por exemplo, um aluno que sente que foi tratado injustamente por um professor pode sentir um impulso de pular aula ou ignorar as tarefas de casa, enquanto um aluno que gosta de uma aula pode estar animado para ir todos os dias e esperar projetos. QuandoUma força de trabalho ou equipe de participantes se sente motivada, pode ser mais fácil para uma organização atingir seus objetivos com eficiência.
cumprir o papel da motivação no comportamento organizacional requer um estudo aprofundado de necessidades, objetivos e expectativas. Quando um local de trabalho paga a um funcionário, está ajudando -o a atender às necessidades básicas, como a capacidade de pagar por comida e abrigo. Além disso, se o local de trabalho fornecer benefícios médicos, estimulação criativa e programas de enriquecimento, está trabalhando para atender às necessidades críticas e secundárias de seus funcionários, motivando -os a continuar trabalhando. Embora o pagamento seja geralmente usado como incentivo básico, a motivação no comportamento organizacional pode ser aumentada, fornecendo serviços e programas projetados para atender às necessidades e esperanças dos membros.
Além de atender às necessidades dos participantes por meios compensatórios, existem muitas outras estratégias tO chapéu pode melhorar a motivação no comportamento organizacional. O treinamento de líderes fortes pode ser uma ferramenta motivacional importante, pois os trabalhadores podem ser mais produtivos sob um supervisor forte e bem treinado que ganha sua confiança e respeito. Criar programas de incentivo, como estruturas de bônus, que recompensem o desempenho superior também pode incentivar os participantes a trabalhar de maneira mais produtiva.
Uma das chaves mais importantes para a motivação no comportamento organizacional é uma matriz subjacente de políticas justas. Se os participantes sentirem que estão em um sistema fraudado, eles podem perder rapidamente a vontade de participar, pois vêem pouco ou nenhum benefício. Em uma organização em que cada pessoa tem uma chance justa de ter sucesso, um local seguro para trabalhar e se sente respeitado por colegas e superiores, pode ser mais fácil manter um alto nível de motivação. Criar e aplicar políticas fortes de ética pode ajudar a garantir que a motivação não seja impedida por práticas injustas.