Qual é o papel da psicologia no comportamento organizacional?
O papel da psicologia no comportamento organizacional está relacionado ao seu valor na determinação da relação entre a saúde mental e o bem -estar geral dos indivíduos em relação ao seu comportamento no trabalho. A psicologia no comportamento organizacional é na verdade um campo de estudo em que os psicólogos usam vários parâmetros para acessar como diferentes ambientes e tendências de trabalho afetam a saúde e o desempenho dos funcionários. As organizações podem usar o resultado do estudo do papel da psicologia no comportamento organizacional em suas práticas de contratação, em sua avaliação e relação com os funcionários e em seu treinamento de funcionários novos e existentes.
Uma aplicação do papel da psicologia no comportamento organizacional está no recrutamento de novos funcionários. Geralmente, os resultados de avaliações conclusivas de psicólogos, que podem servir como consultores da organização, podem ser disponibilizados ao Departamento de Recursos Humanos para fins de contratação. Esses consultores normalmente vãoAjete um estudo específico para a organização em questão, levando em consideração quaisquer condições ambientais e organizacionais únicas na produção de um plano adaptado para essa organização. Onde é esse o caso, o resultado do estudo incluirá recomendações sobre os parâmetros a serem usados no recrutamento de funcionários para preencher determinadas posições, o que pode incluir o tipo de perguntas e testes a serem usados em sua avaliação.
Outro papel da psicologia no comportamento organizacional é o desenvolvimento de métodos para a avaliação em andamento do desempenho dos funcionários existentes na organização. Isso geralmente inclui uma avaliação do bem -estar mental e físico de tais funcionários em relação ao efeito no desempenho de seus empregos. Como tal, o papel da psicologia no comportamento organizacional inclui seu uso como uma ferramenta para a avaliação do desempenho para o PURPOSES de promoção e reimplementação ou transferência para outros departamentos onde o bem -estar mental e físico do indivíduo é mais adequado.
Considerações sobre o papel da psicologia no comportamento organizacional não se limitam ao desempenho, treinamento e recrutamento. Isso ocorre porque eles também são aplicados à análise da estrutura social na organização. Também pode ser usado como um fator no desenvolvimento de práticas motivacionais em uma organização. O principal benefício do estudo do papel da psicologia no comportamento organizacional é que uma compreensão clara da psicologia subjacente de vários funcionários pode ser usada para desenvolver uma estrutura que beneficie a organização a longo prazo em termos de maior produtividade e lucros maiores.