Qual é o papel da equipe no gerenciamento de recursos humanos?
O papel da equipe no gerenciamento de recursos humanos abrange todos os aspectos da contratação e retenção de novos funcionários. Normalmente começa com a identificação da necessidade de novos funcionários em um setor específico e continua através do processo de atender a essas necessidades. O Departamento de Recursos Humanos também está envolvido no treinamento de novos funcionários e em demitir aqueles que não cumprem as expectativas.
Identificar a necessidade de novos funcionários é geralmente o primeiro papel da equipe no gerenciamento de recursos humanos. Isso envolve a avaliação da carga de trabalho da equipe atual para determinar se eles estão atingindo metas de produtividade. Se esses objetivos não estiverem sendo atingidos, o Departamento de Recursos Humanos deve decidir se mudar a equipe atual é suficiente para ajudar a atingir as metas ou se forem necessários trabalhadores adicionais. Se forem necessários funcionários adicionais, o departamento precisará determinar se funcionários em período integral, em período parcial ou temporário atenderiam melhor às necessidades de negócios.
Uma vez que a necessidade de mais trabalhadores é estAblilhado, a próxima parte do pessoal em gerenciamento de recursos humanos está recrutando possíveis contratações. Isso pode incluir o envio de um aviso entre escritórios, colocando um anúncio em um jornal ou sites de empregos on-line ou realizar uma feira de carreira na instalação ou no hotel local. A última opção é especialmente benéfica quando existem inúmeras posições diferentes que precisam ser preenchidas. Parte desta tarefa inclui a redação de descrições de trabalho com precisão, com o máximo de detalhes possível, para que os candidatos em potencial saibam imediatamente se estão qualificados para o cargo.
Entrevistar novos funcionários em potencial é um papel importante da equipe no gerenciamento de recursos humanos e pode ser a tarefa mais demorada. Depois de selecionar inscrições e currículos para encontrar os candidatos mais qualificados, o gerente começa a agendar reuniões com cada uma delas. Durante a entrevista, os gerentes são encarregados de ambosErminando se um candidato é o ajuste certo para a empresa e se a empresa é o ajuste certo para o candidato. Um candidato pode ter uma lista impressionante de qualificações, mas não tem a mesma visão que a empresa, tornando -os um ajuste menos do que o ideal.
Mesmo depois que novos funcionários forem contratados, o papel da equipe no gerenciamento de recursos humanos continua. O departamento é normalmente responsável por executar qualquer verificação de antecedentes, coletar os documentos necessários e obter o novo funcionário o treinamento adequado necessário para o cargo. O Departamento de Gerenciamento de Recursos Humanos também avalia as relações contínuas entre os funcionários e o empregador. Nos casos em que um funcionário novo ou atual para de atender às necessidades da empresa, o Departamento de Recursos Humanos normalmente é responsável por deixar esse funcionário ir.