Qual é o escopo da gestão de recursos humanos?
O escopo do gerenciamento de recursos humanos é vasto porque abrange praticamente todos os aspectos do relacionamento do funcionário com uma organização. Os elementos comuns no escopo do gerenciamento de recursos humanos incluem os salários dos funcionários, a seleção e a contratação de funcionários, atividades relacionadas à motivação e desenvolvimento dos funcionários, saúde e segurança dos funcionários. Todas essas atividades estão relacionadas ao bom funcionamento de uma organização e são voltadas para aumentar a eficiência, a produtividade e os lucros da empresa.
Parte do escopo do gerenciamento de recursos humanos é identificar quando há uma escassez de mão de obra em uma organização. Em grandes organizações, o Departamento de Recursos Humanos identifica os departamentos da organização que precisam de mais funcionários. Essa necessidade pode surgir devido a fatores como a aposentadoria de trabalhadores anteriores, a demissão de trabalhadores ou a parada voluntária pelos funcionários. Outra maneira pela qual as aberturas podem surgir é através da escassez de mão -de -obra criadapelo aumento da demanda do consumidor e consequente aumento da produtividade. O Departamento de Recursos Humanos determina o número de funcionários necessários para preencher qualquer vácuo em vários departamentos.
Depois que a determinação dos funcionários necessários forem feitos, outra parte do escopo do gerenciamento de recursos humanos é realizar entrevistas e outras etapas necessárias para preencher as vagas. Isso pode incluir a colocação de anúncios em jornais e a seleção de uma hora, data e local para a entrevista. Após a realização das entrevistas, o Departamento de Recursos Humanos servirá como um ponto de contato para os funcionários em potencial que podem ligar para o departamento sobre o resultado de suas entrevistas. Os recursos humanos também enviam e -mails ou cartas aos entrevistados para informá -los sobre a decisão dos entrevistadores, independentemente de terem sido selecionados para o cargo.
Outro pA arte do escopo dos recursos humanos é providenciar o treinamento e a orientação de novos funcionários. Este departamento também é responsável por acompanhar o desenvolvimento contínuo de funcionários antigos, que podem incluir a organização de seminários e cursos periódicos de atualização. Em empresas que lidam com produtos químicos ou equipamentos perigosos no local de trabalho, como laboratórios e fábricas, os recursos humanos tomarão providências para a educação dos funcionários em relação aos vários produtos químicos. Em países como os Estados Unidos, os regulamentos exigem que esse tipo de treinamento e educação seja repetido cada vez que um novo produto químico ou máquinas é adicionado.
Recursos humanos devem gerenciar a saúde e o bem -estar de seus funcionários, fornecendo os recursos necessários para alcançar esses objetivos. Por exemplo, o Departamento de Recursos Humanos pode ser responsável por fazer acordos de transporte para funcionários qualificados em algumas organizações. Eles também podem ajudar os funcionários com dev pessoalQuestões de fuga, como organizar palestrantes motivacionais para se dirigir à equipe e ajudar os funcionários a pagar tudo ou parte de suas mensalidades.