Qual é o teste de pessoal maravilha?

Encontrar uma medição verdadeiramente imparcial e precisa da inteligência de uma pessoa sempre foi um objetivo ilusório e, de muitas maneiras, de muitos desenvolvedores de testes. Durante a década de 1930, um pioneiro no campo de teste de inteligência chamado Eldon Wonderlic desenvolveu um teste muito curto que supostamente proporcionou a potenciais empregadores e educadores uma idéia geral do nível de inteligência geral de um candidato. Este teste ficou conhecido como teste de pessoal Wonderlic (WPT). Em vez disso, fornece uma idéia dos pontos fortes e fracos intelectuais de um candidato em relação aos requisitos de um trabalho ou atribuição específica. As posições que exigem habilidades matemáticas mais fortes, por exemplo, podem exigir um resultado acima da média. Na verdade,O primeiro conjunto de perguntas é geralmente considerado bastante fácil para testadores com inteligência média. As dez perguntas finais são consideradas as mais difíceis, embora não muito difíceis para os tomadores de teste com formação universitária. Não há penalidades para respostas corretas ou erradas, e o teste de pessoal maravilhoso básico pode ser administrado em 12 minutos.

Empregadores e recrutadores podem administrar o teste como parte de um processo de aplicação maior e usar esses resultados para determinar se um candidato tem uma aptidão geral para a posição. Os resultados dos testes geralmente são dados como um número, com 20 ou 21 considerados médios, assim como uma pontuação de 100 significaria a inteligência média em um teste de inteligência de Stanford-Binet. Os tomadores de teste podem ter que marcar pelo menos 20 para contratar consideração em algumas situações e ainda mais para posições que requerem habilidades cognitivas e aptidão mais altas.

PerhaPS O uso mais comum do teste de pessoal maravilha é em esportes organizados, especialmente o futebol americano. Recrutadores e treinadores precisam saber se os recrutas em potencial têm habilidades cognitivas para aprender peças complexas a partir de um manual de equipe e uma malha, bem como uma unidade. Dizem que o lendário treinador de futebol Tom Landry colocou uma quantidade significativa de ênfase nas notas dos testes e até certos programas de videogame de futebol simulados incluem uma sessão WPT modificada para determinar quais posições um jogador está qualificado para selecionar.

Obviamente, um teste tão breve e genérico quanto este não foi projetado para produzir os mesmos resultados clínicos que uma bateria de teste de inteligência mais extensa, como a série Stanford-Binet. Os resultados de um WPT geralmente devem ser considerados um guia aproximado para o nível de habilidade cognitivo de um candidato e a aptidão geral, não a inteligência geral. Funciona melhor como uma ferramenta de avaliação rápida durante o processo de aplicação, mas o teste não deve ser usado para justificar nenhum ilegalAções discriminatórias de Al.