O que é liderança transformacional?
A liderança transformacional é um estilo de liderança em que um líder é apaixonado por seu trabalho e se preocupa consistentemente com aqueles que ele lidera. Através de uma visão de mudança para a organização, o líder transformacional pretende inspirar trabalhadores em toda a empresa a apoiar essa visão. Os líderes transformacionais não apenas buscam mudar de negócios e aqueles que supervisionam, mas também se esforçam para mudar a si mesmos. Os líderes transacionais são aqueles que possuem qualidades de liderança tradicionais, como recompensar os trabalhadores por empregos bem feitos e transmitir objetivos de negócios para os funcionários. Na liderança transformacional, no entanto, os líderes são indivíduos carismáticos que levam uma organização para o sucesso - a mudança é seu foco principal em todos os aspectos dos negócios.com grande entusiasmo. O estilo de liderança transformacional geralmente leva o líder a trabalhar em estreita colaboração com os funcionários para garantir que suas necessidades estejam sendo atendidas através de um foco na liberdade, justiça, igualdade e bem-estar de todos. Um líder transformacional também pode pedir aos trabalhadores que excedam as metas além de suas expectativas. No entanto, o líder transformacional normalmente não exige dos outros o que ele não está disposto a fazer.
O líder transformacional lidera pelo exemplo na maioria dos casos. Esse tipo de líder serve como um modelo para os trabalhadores e cria confiança em sua liderança, ganhando sua confiança e admiração. Sua grande confiança em superar barreiras na organização geralmente inspira outras pessoas a fazer o mesmo. Normalmente um indivíduo com altos valores morais, o líder transformacional também procura mudar a si mesmo.
A auto-reflexão é um fator-chave em como a transformaçãotodos os líderes funcionam. É através de um exame do próprio comportamento e atitude do líder transformacional de forma consistente que ele é capaz de melhorar a si mesmo. Isso pode incluir a alteração de suas crenças quando as evidências determinam que a mudança é necessária ou a alteração do processo de tomada de decisão para maior justiça dentro da organização.
Enquanto o líder transformacional inspira outros a seguir sua visão, ele também incentiva os trabalhadores a identificar problemas e propor novas soluções. Por meio dessa abordagem, o líder transformacional normalmente é capaz de envolver todos na organização no processo de mudança. Sob o estilo de liderança transformacional, os trabalhadores geralmente nunca são punidos por suas opiniões e suas contribuições intelectuais para os negócios são valorizadas.
A liderança transformacional se tornou um fator importante na indústria devido aos processos estruturais e processuais em constante mudança usados nos negócios. Quando as empresas precisam reduzir a equipe ouA tecnologia exige que a produção funcione de maneira diferente, os líderes transformacionais podem ter a capacidade de motivar os trabalhadores a aceitar mudanças, em vez de se rebelar contra ela. Assim, o líder transformacional geralmente é uma parte valiosa de uma organização.