Qual é a liderança baseada em valores?

A liderança baseada em valores é uma teoria da gestão em que o comportamento dos funcionários e os negócios se baseiam nos valores declarados da empresa. Os valores podem ser diferentes para todas as empresas, mas tendem a girar em torno do relacionamento da empresa com seus clientes, sua força de trabalho e com a sociedade e o planeta. Muitas empresas usam a liderança baseada em valores como um meio de inspirar a força de trabalho e criar um negócio mais eficiente, eficaz e produtivo.

Em certo sentido, a liderança baseada em valores é um método emocional e psicológico de gerenciamento de negócios. O ponto lógico de uma empresa é gerar lucro para seus proprietários e acionistas, mas esse conceito pode não infundir a força de trabalho com muita motivação e motivação. Encontrar problemas ou desafios com a máxima “Precisamos obter mais lucro” pode rapidamente fazer com que funcionários e clientes se sintam com engrenagens em uma máquina, em vez de contribuintes valiosos para uma empresa. A liderança baseada em valores procura atrair trabalhadores que AGRee com a missão e os objetivos dos negócios, enquanto melhoram o moral, concentrando -se em questões essenciais importantes para os trabalhadores.

Criar os valores nos quais um programa de liderança se baseará é uma etapa importante no processo. Especialistas em liderança enfatizam que os valores centrais de uma empresa precisam ser idéias atemporais que não se encaixam e diminuem com a moda. A integridade é um valor central muito comumente usado, o que significa que a empresa e os funcionários agirão de acordo com um código comercial ético. Serviço superior e relacionamentos com o cliente é outra meta comum e atemporal. Outros valores principais podem incluir uma missão de ser um bom cidadão corporativo, apoiar pesquisas e inovação e criar confiança profissional no local de trabalho e com outras empresas.

Embora a liderança baseada em valores seja bastante comum no mundo dos negócios, é frequentemente criticada como falsa e até deliberadamente misinalizando. Esse cinismo nem sempre é injustificado, pois um sistema de valores essenciais se tornará inútil se não for escrupulosamente mantido por todos os níveis da empresa. A integridade geralmente é uma parte crítica de uma declaração de valores, porque é tão facilmente abusada. Todos do CEO até a equipe de zeladoria devem estar igualmente envolvidos na manutenção de um sistema de valores; O gerenciamento desigual da liderança baseada em valores pode corroer rapidamente o moral e o respeito dos funcionários.

Alguns especialistas sugerem que a qualidade definidora de um programa de liderança baseado em valores bem-sucedido é que o Drive For Lucro e a riqueza nunca é colocado à frente do bem-estar e da dignidade dos funcionários. Os líderes baseados em valores tendem a querer que seus trabalhadores sejam inspirados independentemente para contribuir com seus melhores esforços e buscar esse efeito, informando aos trabalhadores que são valorizados e respeitados. Ao criar uma declaração de missão de valores que os funcionários concordam é produtiva, nobre e valiosa, líderes focados nos valores cuma ajuda para limpar o caminho para os funcionários atingirem todo o seu potencial.