O que é transparência salarial?
A transparência do salário é uma situação em que as informações de compensação são disponibilizadas gratuitamente, em vez de serem mantidas confidenciais. A maioria dos governos exige transparência salarial para empregos do governo, sob o argumento de que os contribuintes merecem saber pelo que estão pagando e a transparência salarial também está presente em algumas indústrias. Existem várias maneiras pelas quais as informações sobre remuneração e benefícios podem ser usadas, desde a negociação de um contrato de trabalho até a proteção dos trabalhadores. Algumas feministas argumentam que a transparência salarial é especialmente valiosa para as mulheres, dada a diferença de salário comum entre mulheres e homens. Ao saber quanto homens em uma empresa fazem, uma candidata a uma posição pode argumentar por paridade salarial ao elaborar um contraste com seu empregador.
Social JusticOs advogados também usam transparência salarial em seu trabalho. Estudantes universitários de uma universidade, por exemplo, podem fazer lobby pela transparência salarial nas empresas que fazem da Spirit Ware, pressionando por uma melhor compensação para pessoas que fazem coisas como moletons da marca universitária. A transparência salarial também pode ser usada para promover salários iguais para pessoas em indústrias semelhantes ou para destacar a disparidade salarial entre o mundo desenvolvido e em desenvolvimento.
Os funcionários devem ter cuidado com a transparência dos salários. Algumas empresas proibem especificamente a discussão de compensação e benefícios em seus contratos, e as pessoas que divulgam essas informações podem ser potencialmente encerradas. É uma boa idéia ler cuidadosamente os termos de um contrato de trabalho e, se as informações sobre a compensação de outra pessoa estiverem sendo usadas nas negociações, ele ou ela deve ser solicitado primeiro. Mesmo uma menção casual sobre compensação pode ser vista comouma violação de um contrato de funcionários e, se os funcionários não têm certeza se a transparência salarial é aceitável ou não, eles devem perguntar a seus supervisores.
Algumas empresas promovem ativamente a transparência salarial, ambos para mostrar aos funcionários que a empresa tem negócios transparentes e para ilustrar os salários que as pessoas podem ganhar quando estão atuando no auge. Nesses casos, os funcionários podem discutir livremente compensação, benefícios e bônus entre si, e as pessoas podem usar essas informações em negociações e perguntar por que alguém em uma posição semelhante está ganhando mais ou menos dinheiro.
Ao trabalhar em países estrangeiros, as pessoas devem estar cientes de que as atitudes sobre a transparência salarial variam consideravelmente em diferentes regiões. Em algumas nações, as discussões sobre as taxas de compensação são tabus e consideradas altamente inapropriadas, enquanto em outras regiões, novos funcionários podem se encontrar rotineiramente perguntados sobre os termos de seus contratos.