O que é absenteísmo no local de trabalho?
O absenteísmo do local de trabalho é um fenômeno que ocorre sempre que um funcionário não comparecer em seu trabalho quando programado para fazê -lo. É possível que as ausências sejam organizadas com antecedência, como férias ou licença médica, embora também ocorra absenteísmo não programado. Níveis significativos de absenteísmo podem ser muito caros para uma empresa devido a perdas de produtividade e a necessidade de pagar horas extras a outros funcionários que precisam preencher os ausentes; portanto, cada empresa tende a lidar com o assunto de maneira diferente. Muitas empresas desenvolvem algum tipo de política de absenteísmo que explique o número de dias que um funcionário pode estar ausente e quaisquer penalidades por abuso do sistema.
Os dois principais tipos de absenteísmo no local de trabalho são agendados e não programados. O absenteísmo programado refere -se a eventos que são planejados com antecedência, como férias, para que o empregador possa conceder subsídios para a ausência. Algumas empresas oferecem uma quantidade específica de tempo de férias pago ou não remunerado eACH Ano que pode ser usado para esses tipos de ausências. Em alguns casos, os funcionários podem manter os dias de férias não utilizados para o próximo ano, embora outras empresas redefinam o tempo previsto a cada ano para evitar o absenteísmo excessivo do local de trabalho.
O absenteísmo do local de trabalho não programado é causado por eventos que não podem ser planejados com antecedência. Essas ausências são frequentemente causadas por emergências médicas ou familiares repentinas, quebras de transporte ou outras circunstâncias imprevistas. As políticas no local de trabalho diferem em relação ao absenteísmo não programado, e os funcionários podem ou não ser pagos por esse tipo de tempo de folga. Alguns empregadores oferecem vários dias pessoais pagos ou não pagos que podem ser usados para desculpar esses tipos de ausências. Em outros casos, os dias de férias e pessoais são combinados em uma piscina que pode ser desenhada para ausências programadas ou não programadas.
Além da empresa individual da empresaEs, muitos governos também têm leis que ditam como os empregadores podem tratar os funcionários em relação ao absenteísmo do local de trabalho. Cada empresa tende a criar uma estrutura que minimize os custos financeiros do absenteísmo, embora essas diretrizes devam estar em conformidade com as leis trabalhistas locais. Nos Estados Unidos, várias leis, como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII) e a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) restringem a maneira como os empregadores podem lidar com funcionários ausentes em circunstâncias específicas. Outras leis garantem aos funcionários o direito de ausências programadas para observâncias religiosas e dever do júri, que são outros fatores que podem levar ao absenteísmo do local de trabalho.