O que é abuso no local de trabalho?
Definir o abuso no local de trabalho pode variar de especialista para especialista, mas a maioria concorda que é qualquer ação que prejudique o bem-estar emocional ou físico de um trabalhador. O abuso no local de trabalho certamente pode incluir violência física ou assédio de natureza física, como toque inadequado. O abuso geralmente tem uma definição muito mais ampla, no entanto, incluindo ameaças, bullying ou assédio verbal. Freqüentemente, qualquer comportamento que faça com que um trabalhador se sinta atacado ou inseguro pode ser considerado abuso no local de trabalho.
O abuso no local de trabalho é um problema comum no mundo dos negócios. Encontrar um comportamento desagradável ou mesmo prejudicial no local de trabalho é um problema comum para muitos trabalhadores. Seja o abuso de forma física ou psicológica, é importante entender os direitos que uma pessoa possui como funcionário e humano, e a responsabilidade de uma empresa de proteger seus trabalhadores.
abuso ou assédio verbal geralmente é difícil de descrever explicitamente, quanto em certa medida é um conceito subjetivo. Enquanto somOs trabalhadores podem encontrar uma piada ou história inofensiva e engraçada, outros trabalhadores podem vê -la como preconceituosa de alguma maneira e inapropriada para o local de trabalho. Os supervisores de treinamento adequado no gerenciamento de conflitos podem ajudar a difundir situações que terminam em acusações de abuso verbal. Embora os sentimentos de uma vítima nunca devam ser desconsiderados, um gerente de conflito bem treinado deve ser capaz de criar uma solução que mantenha todos contentes.
A maioria dos países reconhece o direito de um cidadão a um local de trabalho seguro. O assédio e o abuso não são mais legais ou justos, porque ocorre em um local de negócios. De fato, as empresas podem estar sujeitas a litígios se permitirem conscientemente o abuso no local de trabalho. Antes de concordar em trabalhar em uma empresa, dê uma olhada muito bem no material da empresa para ver suas políticas sobre um local de trabalho seguro. Não tenha medo de fazer perguntas sobre o que é e não é permitido comportamento; Se o local de trabalho permitir abuso, é BEtter para descobrir antes de ser ferido ou prejudicado de qualquer forma.
Uma forma de abuso no local de trabalho difícil de classificar é frequentemente referida como Structural ou Power abuso. Esse tipo de abuso ocorre quando um superior pede a um funcionário que realize um trabalho ilegal ou antiético, prometendo favores ou ameaçando prejudicar a posição do funcionário na empresa. Essa é uma forma muito perigosa de abuso no local de trabalho, pois pode levar a sérias conseqüências se o funcionário concordar. O abuso estrutural deve ser relatado a uma pessoa encarregada do agressor, pois pode levar a estupro, chantagem ou até prisão para o funcionário simplesmente tentar manter um emprego.
Para reduzir os incidentes de abuso no local de trabalho, é importante que uma empresa tenha uma política clara e aplicada em relação à segurança no local de trabalho. Algumas empresas podem matricular funcionários em treinamento de sensibilidade ou treinamento anti-violência para garantir que todo funcionário tenha uma idéia clara do que constitui abuso e como ele pode ser evitado. PorParando o abuso antes de começar por meio de políticas e treinamento claros, uma empresa pode fornecer um local de trabalho seguro, evitando que ocorram ações judiciais possivelmente caras.