O que é o monitoramento do local de trabalho?
O monitoramento do local de trabalho é uma prática que envolve ficar de olho nas atividades e condições em um local de trabalho para razões de saúde, segurança e negócios. Existem várias ferramentas que podem ser usadas para esta tarefa e os empregadores podem usar as informações que coletam de várias maneiras. Essa prática pode criar um conflito entre a expectativa razoável de privacidade e a necessidade de um empregador de administrar um negócio e houve vários processos de alto perfil desafiando as práticas de monitoramento do local de trabalho, alegando que eles violam a privacidade dos funcionários. Outras práticas podem incluir testes aleatórios de drogas, visitas periódicas ao supervisor a um piso, consulta de toras associadas a equipamentos como copiadoras e o uso de monitores de qualidade do ar e outros dispositivos projetados para verificar riscos ambientais à saúde.
Os empregadores argumentam que o monitoramento do local de trabalho é necessário para manter os locais de trabalho seguros, saudáveis e eficientes. Ficar de olho nas condições de trabalho pode permitir que as pessoas identifiquem problemas como roubo, assédio e conduta inadequada mais cedo, antes de se tornarem um problema. Para empresas que lidam com informações seguras ou confidenciais, o monitoramento do local de trabalho pode ser usado para garantir que a privacidade do cliente esteja protegida. O monitoramento também pode fornecer benefícios claros de segurança para os funcionários, como no caso de sistemas de televisão de circuito fechado usados em lugares como bancos.
Os funcionários podem se ressentir do monitoramento, especialmente se for extenso ou intrusivo. Em alguns locais de trabalho, pode ser considerado um termo necessário de emprego, enquanto em outros pode ser considerado uma violação da privacidade. Ternos envolvendo o monitoramento do local de trabalho que foram feitos sem o conhecimento ou consentimento dos funcionários às vezes foram conquistados com o argumento de que a prática viPrivacidade olada.A lei sobre o monitoramento do local de trabalho está em um estado de fluxo em resposta à mudança de tecnologias. Embora a lei concorde que práticas como andar no chão como supervisor para verificar se há má conduta e os problemas são totalmente apropriados e legais, houve debates sobre coisas como ler emails particulares, gravar conversas telefônicas e monitorar os funcionários na câmera. O monitoramento sem conscientização é geralmente mais complicado, porque os funcionários não têm chance de consentir.
Alguns governos aprovaram leis abordando especificamente o monitoramento do local de trabalho e descrevendo a legalidade de diferentes práticas de monitoramento. Em outras regiões, grande parte da lei relativa a essa prática é estabelecida através da jurisprudência, como resultado de ações judiciais.