Por que os CEOs ganham tanto dinheiro?
Sempre que surgem notícias de um colapso ou escândalo corporativo, muitas pessoas ficam surpresas ao saber exatamente quanto o CEO ou CEO da empresa realmente ganha. Embora a própria empresa possa estar em sérias dificuldades financeiras com seus funcionários e / ou investidores, o CEO geralmente escapa com um pacote de indenização saudável, conhecido como pára-quedas de ouro , e começa a trabalhar com outra empresa dentro de meses. Muitas pessoas se perguntam por que os CEOs ganham tanto dinheiro e a resposta nem sempre é clara.
Uma das razões pelas quais os CEOs ganham tanto dinheiro é a natureza do trabalho por trás do título. Enquanto a maioria dos funcionários e supervisores entende suas responsabilidades particulares pela empresa, um CEO precisa ter um conhecimento prático de praticamente todos os aspectos da empresa. Esse tipo de conhecimento não é coletado da noite para o dia, portanto, um CEO ideal é alguém que estudou extensivamente o setor como um todo e o funcionamento interno de uma empresa específica. Um salário proporcional a essa quantidade de experiência, educação e visão pode parecer alto para quem está de fora, mas sem um CEO dedicado no topo, a empresa pode facilmente perder seu foco.
Outro motivo pelo qual os CEOs ganham tanto dinheiro é o conceito comercial de pagar pelo desempenho. Acionistas e outros investidores querem que sua empresa permaneça lucrativa ano após ano, mesmo quando forças econômicas externas a tornam extremamente difícil. Os CEOs que conseguem conduzir suas empresas com sucesso por mares econômicos difíceis e ainda assim se libertar são frequentemente recompensados com bônus de desempenho substanciais e outros incentivos financeiros para garantir sua liderança e lealdade à empresa.
Existem alguns CEOs que tecnicamente ganham pouco ou nenhum dinheiro em salários reais. Como eles já possuem uma riqueza pessoal considerável, alguns CEOs solicitam apenas um salário anual nominal para fins fiscais. Essa rejeição de um salário-padrão não significa que o CEO de uma empresa de sucesso, como Apple Computers ou IBM, fique sem um tostão. Os CEOs costumam ganhar mais dinheiro com planos de participação nos lucros, bônus de desempenho e royalties de patentes ou licenças. Ao não aceitar um salário anual real da empresa, um CEO pode parecer motivado por outros motivos além de ganhos pessoais.
Enquanto muitos CEOs ganham muito dinheiro com o desempenho de sua empresa, eles também entendem que suas habilidades e perspicácia nos negócios estão em grande demanda no mercado. As empresas em dificuldades rotineiramente procuram CEOs talentosos com histórico comprovado para ajudá-los a evitar o colapso financeiro. Devido a essa demanda constante e a pouca oferta de CEOs qualificados, muitas empresas pagam salários incrivelmente altos para manter seus altos executivos satisfeitos. Se um rival oferecer ao CEO de uma empresa um aumento significativo em salário e benefícios para abandonar o navio, essa oferta poderá ter que ser correspondida ou melhorada para manter o CEO a bordo.
No geral, a maioria dos CEOs ganha muito dinheiro porque fez numerosos sacrifícios pessoais ao longo dos anos pelo bem de suas empresas e conquistou o direito de compartilhar os lucros. Alguns CEOs inescrupulosos sem dúvida exploraram o sistema para obter ganhos pessoais, mas para outros, os salários que ganham são proporcionais às responsabilidades e riscos associados ao escritório de canto definitivo.