Como respondo perguntas da entrevista sobre fraquezas?
Entrevista perguntas sobre fraquezas podem ser algumas das perguntas mais difíceis de responder. Antecipar a pergunta da entrevista e preparar suas respostas antes do tempo é uma abordagem recomendada. Quanto mais informações você tiver sobre sua própria personalidade, caráter e temperamento, melhor você será capaz de articular uma resposta persuasiva que funcione para sua vantagem em uma entrevista.
Os empregadores fazem perguntas sobre a entrevista sobre fraquezas para obter informações sobre sua personalidade, caráter e ética do trabalho. Embora os entrevistadores geralmente entendam que revelar suas maiores fraquezas em uma entrevista é contraproducente ao seu objetivo de ser contratado, elas estão interessadas em como você aborda essa pergunta. Suas respostas darão ao entrevistador uma janela para o quão bem você se conhece e como lida com suas deficiências.
Respostas eficazes para entrevistar perguntas sobre fraquezas são aquelas que destacam sua humildade, autoconhecimento e o desejo de melhorar seu caráter e habilidades. Se sua ansiedade de concluir seu trabalho rapidamente resultou em erros no passado, por exemplo, você pode expressar isso e explicar que está aprendendo a trabalhar mais lentamente, para que possa ser mais completo. Se você não tem conhecimento em uma área específica de sua profissão, pode expressar isso e explicar que planeja fazer aulas para remediar o problema.
Em geral, respostas persuasivas para entrevistar perguntas sobre fraquezas são aquelas que removem as dúvidas do entrevistador sobre sua capacidade de efetivamente fazer o trabalho. Além de demonstrar autoconsciência e humildade, você deseja antecipar quaisquer fraquezas que a entrevista possa perceber e abordar essas preocupações. Se você é mais jovem que muitos dos funcionários da empresa, por exemplo, pode reconhecer que sua idade pode ser percebida como uma fraqueza, mas enfatize que você é inspirado em situações que exigem que você trabalhe Harder para atender às expectativas.
Ao responder a perguntas da entrevista sobre fraquezas, você deseja evitar certos tipos de respostas. Dizer a um entrevistador que você não tem fraquezas indica falta de humildade, pois geralmente se entende que nenhum ser humano é perfeito. Como alternativa, dizer que você não pode pensar em uma resposta pode dar ao entrevistador a impressão de que você não se conhece bem o suficiente.
Você deseja limitar suas respostas para entrevistar perguntas sobre fraquezas àqueles relacionados ao desempenho no trabalho. Não é necessário criar desafios que não afetariam o desempenho do seu trabalho e que são muito pessoais. As fraquezas nos relacionamentos pessoais, por exemplo, não devem ser discutidos, mesmo que você ache que eles são perspicazes de como você cresceu como pessoa. Limitar a discussão ao ambiente acadêmico ou profissional dará ao entrevistador uma indicação de que você tem um julgamento sólido.