Como me torno um facilitador de desenvolvimento de carreira?
Uma das maneiras mais eficazes de se envolver no planejamento de carreira é se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira. Um facilitador de desenvolvimento de carreira é responsável por programas de treinamento e educação que ajudam as pessoas a progredir em suas carreiras. Oportunidades de emprego podem ser encontradas em grandes empresas, agências de colocação profissional e agências governamentais.
As principais tarefas de um facilitador de desenvolvimento de carreira podem ser divididas em duas categorias: programas internos de treinamento e a coordenação do desenvolvimento externo de carreira. O treinamento interno normalmente é utilizado para preparar os funcionários para oportunidades promocionais internas ou transições de carreira. Como facilitador de desenvolvimento de carreira, ele ou ela é responsável por encontrar fornecedores externos de treinamento para atender a necessidades específicas.
Para se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira, é necessária uma educação pós-secundária em administração de empresas, recursos humanos, educação de adultos ou áreas afins. Este treinamento pode ser concluído com um diploma de bacharel, embora a maioria dos empregadores prefira candidatos com pós-graduação. Pessoas que são naturalmente extrovertidas, gostam de trabalhar com pessoas de todas as esferas da vida e são dedicadas à educação continuada serão as mais bem-sucedidas nesse papel.
A experiência relacionada para ajudar a se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira inclui ensino, desenvolvimento de programas, gerenciamento de negócios e trabalho como coordenador de programas. Todas essas posições desenvolvem habilidades no gerenciamento de prioridades conflitantes, comunicação, resolução de problemas e pensamento crítico. O atendimento ao cliente e a experiência intermediária em computadores também podem ser muito valiosos.
Procure ofertas de emprego em centros de emprego e nos escritórios de desenvolvimento de pessoal de grandes empresas. O próximo passo necessário para se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira é desenvolver uma rede de contatos do setor. Isso deve incluir escolas particulares de treinamento voltadas para a carreira, treinamento específico para o setor e recursos relacionados. Métodos alternativos de treinamento devem incluir cursos on-line, minicursos e seminários.
O relacionamento mais relevante para quem quer se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira é com profissionais de recursos humanos do setor. Quaisquer mudanças generalizadas nos requisitos de emprego ou redução de cargos por causa de demissões são discutidas primeiro com profissionais de recursos humanos. O aviso prévio ajudará o facilitador de desenvolvimento de carreira a tomar as providências necessárias para fornecer treinamento apropriado aos funcionários.
As oportunidades de progressão na carreira incluem trabalhar como gerente de desenvolvimento de carreira, diretor de recursos humanos ou consultor de progressão na carreira. Essas posições não estão amplamente disponíveis, mas oferecem excelentes pacotes de remuneração. Combinado com treinamento adicional, os candidatos também podem se candidatar a cargos no nível executivo. O desenvolvimento dos funcionários e a maximização dos recursos existentes são fundamentais para o sucesso de qualquer negócio, e as empresas que investem em uma estratégia de longo prazo estarão na melhor posição para enfrentar os desafios no futuro.