Como faço para me tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira?
Uma das maneiras mais eficazes de se envolver no planejamento de carreira é se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira. Um facilitador de desenvolvimento de carreira é responsável pelos programas de treinamento e educação que ajudam as pessoas a avançar suas carreiras. As oportunidades de emprego podem ser encontradas em grandes corporações, agências de colocação de carreira e agências governamentais.
As principais tarefas de um facilitador de desenvolvimento de carreira podem ser divididas em duas categorias: programas de treinamento internos e a coordenação do desenvolvimento externo da carreira. O treinamento interno normalmente é utilizado para preparar os funcionários para oportunidades promocionais internas ou transições de carreira. Como facilitador de desenvolvimento de carreira, ele é responsável por encontrar provedores de treinamento externo para atender às necessidades específicas.
Para se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira, é necessário um facilitador pós-secundário em administração de empresas, recursos humanos, educação para adultos ou um campo relacionado. Este treinamento pode ser concluído com umBacharel, embora a maioria dos empregadores prefira candidatos com educação de pós-graduação. As pessoas que são naturalmente extrovertidas, gostam de trabalhar com pessoas de todas as esferas da vida e dedicadas à educação contínua, serão as mais bem -sucedidas nessa função. Todas essas posições criam habilidades para gerenciar prioridades conflitantes, comunicação, resolver problemas e pensar criticamente. O atendimento ao cliente e a experiência intermediária do computador também podem ser muito valiosos.
Procure publicações de emprego em centros de emprego e escritórios de desenvolvimento de funcionários de grandes empresas. A próxima etapa necessária para se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira é desenvolver uma rede de contatos do setor. Isso deve incluir trens particulares focados na carreiraEscolas NG, treinamento específico do setor e recursos relacionados. Os métodos de treinamento alternativos devem incluir cursos on -line, cursos curtos e seminários.
O relacionamento mais relevante para quem quer se tornar um facilitador de desenvolvimento de carreira é com profissionais de recursos humanos dentro da indústria. Quaisquer mudanças generalizadas nos requisitos de trabalho ou redução de posições devido a demissões são discutidas pela primeira vez com os profissionais de recursos humanos. Aviso prévio ajudará o facilitador do desenvolvimento de carreira a tomar as providências necessárias para fornecer treinamento adequado aos funcionários.
Oportunidades de avanço na carreira incluem trabalhar como gerente de desenvolvimento de carreira, diretor de recursos humanos ou consultor de avanço de carreira. Essas posições não estão amplamente disponíveis, mas oferecem excelentes pacotes de compensação. Combinados com treinamento adicional, os candidatos também podem solicitar cargos no nível executivo. Desenvolvimento de funcionários e maximizando os recursos existentes são centrais to O sucesso de qualquer negócio e empresas que investem em uma estratégia de longo prazo estarão na melhor posição para enfrentar desafios no futuro.