Como me torno um gerente de gerenciamento de mudanças?
Para se tornar um gerente de gerenciamento de mudanças, você deve obter uma qualificação adequada de uma instituição educacional reconhecida. A maioria das universidades oferece cursos de graduação e pós-graduação em gerenciamento de mudanças organizacionais, que se encaixam bem com uma qualificação em recursos humanos, gerenciamento de negócios ou comunicações. Os cursos normalmente incluem economia, perspectivas sobre mudança social, gerenciamento do relacionamento cliente-consultor e avaliação e diagnóstico organizacional. Depois de obter uma educação nesse campo, você pode procurar uma posição de nível de entrada ou superior em uma corporação e seguir seu caminho até se tornar um gerente de gerenciamento de mudanças.
Gerenciar mudanças é um requisito desafiador para empresas em todo o mundo. Os avanços na tecnologia aliados à volatilidade econômica fazem com que as empresas mudem seu foco e modelos de negócios, deixando os funcionários vulneráveis e sem confiança. A reestruturação frequente resulta em funcionários insatisfeitos, com expectativas que precisam ser gerenciadas. Cada vez mais, existem oportunidades para uma pessoa qualificada para se tornar um gerente de gerenciamento de mudanças. Carreiras lucrativas também estão disponíveis para consultores especializados neste campo.
Você pode obter um credenciamento de gerenciamento de mudanças através do International Change Management Institute (CMI), um organismo profissional independente e sem fins lucrativos. A acreditação CMI envolve um processo de avaliação em duas partes. A primeira parte exige que você forneça uma prova escrita de competências, conforme especificado no modelo de competência profissional do CMI. Após a conclusão bem-sucedida, um ou mais profissionais da área profissional o entrevistarão pessoalmente, e você deverá apresentar um estudo de caso ao painel. O instituto também realiza verificações de referência completas antes de aprovar a acreditação.
Um graduado que deseja se tornar um gerente de gerenciamento de mudanças pode obter um treinamento valioso de gerente de gerenciamento de mudanças, assegurando uma posição em uma grande corporação. As empresas multinacionais reestruturam os departamentos regularmente, o que resulta em mudanças internas, demissões e outras situações que exigem gerenciamento de mudanças, portanto esse tipo de trabalho é uma excelente maneira de obter experiência. Como alternativa, obter uma posição dentro de uma empresa que oferece serviços de consultoria de negócios pode ser um passo em direção a uma carreira como gerente de gerenciamento de mudanças.
Trabalhe em direção a uma posição de gerenciamento participando de todos os aspectos do trabalho de gerenciamento de mudanças. Descubra os requisitos do gerente de gerenciamento de mudanças para essa posição na empresa em que você está empregado. Esforce-se para se equipar para preencher a posição quando ela ficar vaga. Você também pode se tornar membro de organizações de gerenciadores de gerenciamento de mudanças. Esses grupos participam da definição de padrões do setor, ajudando potenciais empregadores a identificar profissionais qualificados, oferecendo oportunidades de networking para os membros e concentrando-se na construção de um idioma e padrão profissional comuns.